工時制度在勞動合同法里有解釋那

⑴ 勞動合同中的標准工時制是什麼

法律分析：標准工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

⑵ 勞動合同法規定工作天數

新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。

新勞動合同法中第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

新勞動合同法中第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

根據《職工帶薪年休假條例》：

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑶ 懂勞動合同法的進來啊！關於工作時間的規定

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時版間不超過四十四小權時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑷ 勞動合同法中對於工作時間的規定

目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法中工作時間的規定如下：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦。

2、春節。

3、國際勞動節。

4、國慶節。

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑸ 請問勞動合同上的工作時間是標准工時制，不知這標准工時怎麼理解

標准工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。

同時，公司必須保證員工每周至少休息一日。

僅在一些法定情形下，延長工作時間按可不受上述時間限制：

如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；以及法律、行政法規規定的其他情形。

標准工時制是最常見的一種工時狀態，除了我們平時常見的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬於標准工時制。

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一、標准工時制下的加班費。

1、若員工每日的工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，則公司無需支付加班費。

2、若員工在工作日的工作時間超過了8小時，則加班費按不低於工資150%的標准計算。

3、若周末安排員工工作，而又不能安排補休，一周工作日的工作時間已經達到40小時的，周末工作的加班費按不低於工資200%的標准計算。

4、法定節假日工作的工資按不低於工資300%的標准計算。

二、綜合計算工時制是指，對因工作性質特殊，對需連續作業或受季節及自然條件限制的公司部分員工，採用的以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

三、不定時工作制是指，每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工作制的員工不受工作時間每日不超過8小時、每周不超過40小時的限制，以及日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

⑹ 勞動合同法中綜合計算工時制與標准工時制的區別

區別：兩者不同之處在於工時制度不一樣。

綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。標准工時制，是指用人單位按照法律規定的標准日工作時間和周工作時間組織生產和工作的一種工作時間制度。

在綜合計算工時工作制周期內，勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標准工作時間的，不視為加班。

實行綜合計算工時工作制的條件

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

2、地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

⑺ 勞動合同中工作時間規定是什麼

勞動合同中工作時間規定如下：
一、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
三、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑻ 勞動合同法關於工作時間是怎麼規定的

1)企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)的規定辦理審批手續。
2)有些單位實行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時的制度是不需要勞動部審批。
3)《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
勞動糾紛律師注意到：如果單位安排加班超過36小時，將面對「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款」，而對勞動者繼續享有1.5倍工資。

⑼ 新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過幾小時

新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。

新勞動合同法中第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

新勞動合同法中第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

拓展資料

法定工作時間根據《勞動法》相關條例規定具體如下

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條

企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦；

(二)春節；

(三)國際勞動節；

(四)國慶節；

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。