勞動法安全培訓期間工資

① 員工培訓期間工資怎麼規定的

法律分析：員工在培訓期間用人單位應該支付應給的工資。培訓的目的是出於生產企業長期的經濟效益考慮，同時這期間從業人員也是隸屬於企業，並且完成企業規定的任務，只是任務的形式有別於正常的車間生產而已，歸結起來，就是工人在以另一種腦力形式支付自己的勞動，所以應當取得工廠支付的工資,培訓期短的只有一兩天，不會區別對待,若培訓期較長，不得低於當地的最低工資標准。

法律依據：《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條 生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

② 勞動法是怎麼規定工人在培訓期間的待遇的

史某在本市一家大型水泥生產加工廠擔任技術安全人員。去年中旬，公司從德國引進新型生產設備，並委派德國顧問對包括史某在內的30名技術安全員進行為期6個月的封閉式安全培訓。

今年1月，培訓結束，新設備正式投入生產，但史某等人發現，培訓期間，工廠並未支付其工資。他們聯名向工廠反映此問題，請求發放工資及補償培訓期間費用。那麼，培訓期間，工廠應支付史某等人薪資嗎？為了確保生產安全與效率，企業會為員工進行生產安全培訓。在此期間，員工有權利領取工資，因為培訓旨在企業長遠利益考慮。員工屬於企業，完成企業指派任務，只是任務形式不同於常規車間生產。歸根結底，員工以腦力勞動形式付出勞動，應得工廠支付的薪資。我國《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條規定：「在安全培訓期間，企業應支付員工工資及必要費用。」在史某案例中，技術員集中培訓是為新設備投入生產，為企業創造效益。參加統一培訓是員工為工廠勞動的形式，根據我國法律明確規定，史某等人有權獲得培訓期間的工資，並且企業需承擔相關費用。《生產經營單位安全培訓規定》第二十三條規定，在安全培訓期間，企業應支付員工工資及必要費用。員工在培訓期間獲得工資，表明我國尊重、認可員工的勞動形式，並在考慮培訓能為企業帶來安全生產利益的同時，保障勞動者應得的勞動報酬。

③ 勞動法是怎麼規定工人在培訓期間的待遇的

在現代工業環境中，生產企業為了確保安全生產和提升效率，常常會對員工進行技能培訓。以史某為例，他是某市一家大型水泥生產加工廠的技術安全人員，去年中旬，公司引進了新型生產設備，並委託德國顧問進行為期六個月的封閉式安全培訓。

今年1月份，培訓結束後，新的機械設備正式投入使用，然而，史某發現培訓期間工廠並未向他們支付工資。面對這一問題，史某等30名技術安全員聯名向工廠提出了工資和培訓費用補償的請求。那麼，當工人在培訓期間，工廠是否應當支付其工資呢？

答案是肯定的。雖然培訓的目的是為了提高企業的生產安全性和效率，但這期間工人仍然屬於企業，並且必須完成企業規定的任務。因此，他們以另一種形式支付了他們的勞動，應當得到相應的報酬。我國《生產經營單位安全培訓規定》第23條明確規定：「生產經營單位安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。」

史某等人的培訓正是為新型設備投入生產做准備，以提升企業經濟效益。參加這種統一培訓，同樣是對工廠的一種貢獻。根據我國法律規定，這些技術安全人員有權獲得培訓期間的工資，工廠也應當承擔相應的費用。

由此可見，我國法律充分尊重和認可員工在培訓期間的勞動形式，同時考慮到這種培訓可以為企業的安全生產帶來利益，從而保護了勞動者的合法權益。通過支付工資，企業不僅能夠確保培訓的順利進行，也能保障員工的基本權益，促進企業與員工之間的和諧關系。

④ 勞動法培訓期間不發放工資合理么

法律分析：不發放工資不合理。培訓期間不發工資不合法。企業與員工建立勞動關系後，就要按勞動合同的約定支付工資，培訓期勞動者也與單位建立了勞動關系，不給勞動者工資是屬於違法的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。