國家勞動法法定節假日有工資嗎

⑴ 勞動法法定假日規定工資報酬

1、法定節假日加班工資的計算公式為：加班工資基數除以21.75天，再乘以加班天數，最後乘以300%。
2、法定節假日小時加班工資的計算公式為：加班工資基數除以21.75天除以8小時，再乘以加班小時數，最後乘以300%。
3、用人單位在以下節日期間必須依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，以及法律、法規規定的其他休假節日。
4、全體公民放假的節日包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、清明節（農歷清明當日放假1天）、勞動節（5月1日放假1天）、端午節（農歷端午當日放假1天）、中秋節（農歷中秋當日放假1天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。
5、休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在任職期間內不必從事生產和工作而自行支配的時間。法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。
6、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，在下列情形之一，用人單位應當按照標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排前耐補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 臨時工法定節假日有三倍工資嗎

一、臨時工法定節假日有三倍工資嗎
1、臨時工法定節假日有三倍工資。如果是臨時工也需要簽訂勞動合同，只要簽訂了勞動合同的，在法定節假日上班都是有三倍工資的，臨時工也會受到勞動法的保護，如果是短期可以簽訂勞務合同。臨時工也屬於勞動者，如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
二、用人單位應當按照哪些標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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⑷ 法定節假日不上班是否有工資

一、法定節假日不上班是否有工資

在國家法定節假日不上班休息，這都是屬於帶薪休假，用人單位應支付勞動者工資。

如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。

法律依據：

《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節假日加班不給加班費怎麼維權

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一般情況下，員工在加班後，有些單位會給加班工資，有些則採用調休的方式。加班調休是沒有有效期的，加班有延長工作時間、休息日加班、法定節假日加班三種情況，其中只有休息日加班，是可以安排調休不發放加班工資的，但不能設置有效期，設置有效期是違法的。勞動者調休，通常需要先有加班時間，再進行調休，不能先調休後面再加班補充。