勞動合同法適用部隊用工嗎

Ⅰ 如何理解《勞動合同法》的適用范圍

"《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
這條規定包括以下內容：
一、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織
企業是以盈利為目的經濟性組織,包括法人企業和非法人企業,是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調整對象。個體經濟組織是指僱工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的組織。如民辦學校、民辦醫院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等。
本條第一款採取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規定「等組織」。需要注意的是，這里的「等」，屬於「等外」，也就是說除列舉的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務所、律師事務所等，它們的組織形式比較復雜，有的採取合夥制，有的採取合作制，它們不屬於本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。
二、國家機關、事業單位和社會團體
根據本條的規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
（1）國家機關。這里的國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用本法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
（2）事業單位。事業單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。
（3）社會團體。按照《社會團體登記管理條例》的規定，社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務員，按照公務員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯、工商聯等人民團體和群眾團體，文學藝術聯合會、足球協會等文化藝術體育團體，法學會、醫學會等學術研究團體，各種行業協會等社會經濟團體。這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照，但實踐中對列入國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務員法進行管理的。除此以外的多數社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調整。
"

Ⅱ 軍隊職工解除勞動合同是否適用勞動法

有軍籍的是不能適用的，但軍隊中訂立勞動合同的雇員是可以適用的。

Ⅲ 部隊臨時工適勞動法嗎

可以的，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
〈中華人民共專和國勞動屬法 〉
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅳ 勞動法不適用軍隊嗎

軍隊屬於國家機關，涉及勞動關系應依照勞動法執行。
依照本內法執行，是指某種法律容關系，本不是本法包含的法律關系，但與本法規定的法律關系具有一定的共同性，為法律關系的處理，在沒有其對應的法律規定之前，按照本法內容確定權利義務。
如果軍隊另有法律規定的部分，還是得按軍事法庭裁決。目前軍隊公勤人員的勞動合同是按照國家勞動法規執行的，現役軍人不一定。
依據《中華人民共和國憲法》
第三章第四節 中華人民共和國武裝力量由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵組成，由中華人民共和國中央軍事委員會領導並統一指揮。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《軍隊公勤人員聘用管理規定》
第二十四條 用人單位應當認真履行與非現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。

Ⅳ 軍隊受勞動法律約束嗎

按照勞動法第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

四總部發布施行的《軍隊公勤人員聘用管理規定》第二十四條規定：「用人單位應當認真履行與非
現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。」該規定第二十六條還規定：「用人單位與非現役公勤人員發生勞動爭議
的，應當及時協商解決；協商不成的，應當向上級後勤聯勤機關人事勞動主管部門申請調解；調解不成的，可以按照國家有關規定向當地勞動爭議仲裁機構申請
仲裁。」雖然上述規定只適用於軍級以上單位的機關和非作戰部隊統稱用人單位在規定的編制員額內，向社會招聘從事公勤崗位工作人員這一特定范圍，但對於
其他軍事機關處理與地方聘用人員的勞資糾紛有一定的參照意義。

Ⅵ 軍人是否適用勞動法

法律分析：不適用於軍人。相關法律規定在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅶ 勞動保護法對部隊沒用嗎

這個可以起訴部隊的啊，可以向當地軍事法院提起訴訟。這個不是軍事訴訟，只是一個簡單的勞動糾紛，法院會受理的。但是最好還是先協商，畢竟面對的是強大的部隊，勝訴的機會很渺茫的。

Ⅷ 我國勞動法適用於（）等勞動者。 選項: a、國家機關公務人員 b、企業職工 c、部隊軍人 d、家庭保姆

b
其他都不適用。