中華人民共和國勞動合同法實用解答

① 勞動法第48條是怎麼規定的

勞動法第48條規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定支付賠償金。

詳細解釋如下：

首先，勞動法第48條主要是關於用人單位違法解除或終止勞動合同後的法律後果。當用人單位違反勞動法的規定，擅自解除或終止與勞動者的合同時，這一條款便會被觸發。

其次，根據這一條款，如果勞動者希望繼續履行原有的勞動合同，用人單位有義務遵從勞動者的意願，使合同恢復到原有的狀態。這體現了法律對勞動者權益的保護，確保他們在用人單位違法解除合同後，仍有權選擇是否繼續工作。

然而，在某些情況下，勞動合同可能已經無法繼續履行，或者勞動者出於個人原因不再要求繼續履行合同。在這種情況下，勞動法第48條規定用人單位必須支付賠償金。賠償金的計算通常基於勞動者的月工資和他們在用人單位的工作年限。具體來說，每滿一年工作，用人單位就需要支付一個月工資作為賠償；如果工作時間不滿一年但超過六個月，也按一年計算；如果工作時間不滿六個月，則需要支付半個月工資的賠償。

最後，值得注意的是，這條規定不僅適用於全職員工，也適用於非全日制工作的員工。對於非全日制員工，確定和調整小時最低工資標准時，還會綜合考慮他們的職業穩定、福利待遇等因素。

總的來說，勞動法第48條的規定旨在保護勞動者的合法權益，確保他們在用人單位違法解除或終止勞動合同時，能夠得到相應的法律救濟。這不僅體現了法律的公正性，也有助於維護勞動市場的穩定和和諧。不過，在實際操作中，具體情況可能會因各種因素而有所不同，因此建議勞動者在遇到相關問題時，及時咨詢專業的法律人士以獲取准確的法律建議。

注意：以上內容主要基於《中華人民共和國勞動合同法》第48條，而非《中華人民共和國勞動法》第48條。《中華人民共和國勞動法》第48條主要關於最低工資保障制度的規定，與本題詢問的內容不符。因此，在解答過程中，已對問題中的法律條款進行了必要的糾正和說明。

② 勞動合同法第10條規定具體是什麼

根據《中華人民共和國勞動合同法》第10條的規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關系後應當及時訂立書面正式勞動合同，否則視為違法需要承擔不簽勞動合同的勞動者二倍工資作出處罰，勞動者也可以選擇向勞動行政管理部門投訴，申請勞動仲裁維護自身合法權益。 根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
按照法律規定和要求，用人單位與勞動者建立勞動關系的唯一法定標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者自用工之日起就要簽訂書面的勞動合同，最遲在用工之日起一個月內簽訂。未簽訂的合同，或未約定工資的，按同工同酬，但不同省份的工資支付條例，有可能規定不同，如廣東是說按縣級同類工作的職平工資。
綜上所述，對於《勞動合同法》第10條的規定是關於書面簽訂勞動合同的有關規定，對於沒有簽訂勞動合同的應該在一個月之內進行勞動合同的簽訂，這樣才可以證明勞動合同給我們的勞動報酬得到保障。所以說我們國家對於這個問題是非常的關注的，對於這個問題我們也一定要注意。

③ 中華人民共和國勞動合同法實施條例實用問答內容簡介

《中華人民共和國勞動合同法實施條例實用問答》內容簡介如下：

• 主要目的：該書旨在深化讀者對《勞動合同法》的理解和應用，幫助讀者正確解讀和實踐該法律。

• 背景意義：

  • 法律成果：《勞動合同法》自發布實施以來，對規范僱主與勞動者之間的權利義務、保護勞動者權益起到了關鍵作用，並促使用人單位更合規地進行用工。
  • 社會爭議：盡管法律取得了顯著成果，但社會上對《勞動合同法》的部分條款理解上仍存在爭議，如無固定期限勞動合同的理解、勞務派遣的濫用問題以及經濟補償與賠償金的適用等。

• 內容形式：

  • 問答形式：該書以問答形式整理，針對《勞動合同法》中的常見疑問和爭議點進行了詳細解答。
  • 實用工具：為讀者提供了深入學習和理解的實用工具，無論法律從業者還是普通勞動者，都能從中獲得有用的信息和指導。

• 重點解答問題：

  • 無固定期限勞動合同：澄清其是否意味著「長久就業保障」或「終身僱傭」。
  • 勞務派遣：探討用人單位是否可以通過濫用勞務派遣的形式侵犯勞動者的合法權益。
  • 經濟補償與賠償金：分析在實際操作中這兩者是否可以同時適用。

該書通過清晰、實用的問答形式，幫助讀者更好地理解和應用《勞動合同法》，對於維護勞動者權益、促進用人單位合規用工具有重要意義。