勞動合同法第47條規定是什

⑴ 勞動合同法第47條是什麼

勞動合同法第47條主要規定了勞動者解除勞動合同時經濟補償的計算方式。根據這一條，勞動者因企業未按照勞動合同約定提供勞動保護、勞動條件、勞動報酬，或者企業規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，可以解除勞動合同並要求企業按照其在該企業的工作年限支付經濟補償。經濟補償的計算標准為每滿一年支付一個月工資的標准。不滿一年的按一年計算，不滿半年的按半年計算。這一條旨在保障勞動者的合法權益，確保勞動者在解除勞動關系時獲得合理的經濟補償。

在處理勞動爭議時，勞動爭議仲裁委員會應受理存在事實勞動關系的爭議。事實勞動關系同樣受到法律保護，只要爭議符合受理條件，仲裁委員會應立即受理。用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議，若符合《勞動法》適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，應予以處理。

建立勞動關系時，應簽訂勞動合同。勞動合同是確認雙方勞動關系的重要依據，但在某些情況下，即使未簽訂勞動合同，也可能存在事實勞動關系。例如，雙方已經形成了勞動上的權利義務關系，即使沒有書面合同，也可認定為存在事實勞動關系。企業未與職工簽訂勞動合同，但職工已經履行勞動義務的，可以視作事實勞動關系的存在。在這種情況下，職工的權益仍受到法律保護。