勞動合同法中社會保險金

1. 緊急求助，勞動合同法中第幾條規定必須繳納社會保險

第十七條勞動合同應當具備以下條款： (七)社會保險； 第三十八條用人單內位有下列情形之一容的，勞動者可以解除勞動合同： (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

2. 勞動合同法對五險一金如何規定

一、勞動合同法對五險一金如何規定

【法律意見】

不是勞動法規定的。國家有專門的法律。根據我國《社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

五險是基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，一金是住房公積金。

二、五險一金如何繳納

職工的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，繳費的比例和標標准由工作單位所在地地區的社保局規定。

而自由職業人員如果想只可以個人身份參加基本的養老保險和醫療保險或者是住房公積金，但並不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的，而自由職業人員則無法參加生育保險、工傷保險和失業保險。

因為這三種保險項目需要用人單位參與繳費，而自由職業人員沒有在用人單位工作，不具備繳納條件。繳費的基數比例也是由工作所在地地區的社保局規定。

三、五險一金停交以後會有什麼後果

（一）五險一金停交之社保

養老保險累計繳費年限一定要在15年以上，否則不能享受養老金待遇。盡管累計繳費年限在15年以上，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

社會統籌醫療保險不能相加的，中斷以後還需要有六個月的等待期。醫療保險有三個月的緩沖期，也就是在三個月內補交，是可以累計計算的，否則就需要重新計算交納年限，且不能夠享受報銷待遇，而不是所謂的「作廢」。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。那麼，社保停交後會有什麼後果呢。

社保停保無時間限制，對於以後的轉移也沒有影響。如果要轉移，應先由原參保所在地社會保險經辦機構（下稱社保經辦機構）開具參保繳費憑證。

參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請，原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函後，辦理好轉移接續的各項手續。具體的社保停保相關的手續辦理，可以向當地的社保局咨詢。

（二）五險一金停交之公積金

若公積金貸款已經審批下來，並放款，不交公積金也沒有關系，只要保證每個月正常還貸款即可。

沒放款的話那肯定不行，貸款若沒批下來，還在審核當中，如果不交，可能沒法審批。對於一些企業員工離職，到新單位繼續建繳公積金，如果新舊單位繳交公積金沒有出現斷檔，只要提供住房公積金繳交超過六個月的證明，申請住房貸款不受影響。

如果因為換工作，繳交住房公積金出現了斷檔，那麼需等在新單位繳交住房公積金滿六個月後，才可申請住房公積金貸款。

3. 勞動合同法 社保規定

法律依據：社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條等。
有以下：
1、從職工入職之日起繳納。
2、職工繳納社保的基數確定及繳費比例。
（1）職工繳納社保基數按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數不得低於上年全省平均工資的60%，不得高於上年全省平均工資的300%。
（2）繳費比例養老保險28%（企業20、個人8%），醫療保險10%（企業8%、個人2%），失業保險3%（企業2Z%、個人1%），工傷和生育保險按工資總額的一定比例由企業全額繳納。
職工應繳納的社保由企業在職工應發工資中代扣代繳。
3、在職按社保規定享有醫保待遇、工傷待遇、生育待遇，失業享有失業金。繳費年限滿15年，達法定退休年齡，辦理退休，享領退休工資和享有退休醫保。

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4. 勞動法哪一條規定給勞者交社保

勞動法七十二條有規定，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法版》

第七十二條 社會保險權基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(4)勞動合同法中社會保險金擴展閱讀：

可以享受保險的情況：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

5. 勞動合同法中關於社會保險的規定是什麼

一、 勞動合同法 中關於 社會保險 的規定是什麼? 1、根據《 勞動法 》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、《勞動合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以 解除勞動合同 。 3、《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果用人單位違反有關規定，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴;如果勞動者和用人單位產生 勞動爭議 ，可向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁。 勞動法對勞動合同及 勞動關系 作了如下的規定： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照 集體合同 規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 社會保險法 對員工的社會保險作了如下相關規定： 第十條 職工應當參加基本 養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 二、 社保 各個險種的作用 1、養老保險 參加基本養老保險的個人，達到法定 退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本 養老金 。 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和 撫恤金 ;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全 喪失勞動能力 的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。 2、 醫療保險 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的， 退休 後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。 3、 工傷保險 職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業病 ，且經 工傷認定 的，享受工傷保險待遇;其中，經 勞動能力鑒定 喪失勞動能力的，享受 傷殘 待遇。 工傷 職工符合領取基本養老金條件的，停發 傷殘津貼 ，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。 4、 失業保險 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取 失業保險金 ： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意願中斷就業的; (三)已經進行失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。 5、 生育保險 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育 醫療費用 待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 所以，在正常情況下通過社會保險的參保范圍也是能夠體現出我國整體的就業情況的，因為只要是依法就業的就不應該沒有投保，而事實上絕非像勞動合同 法規 定的如此，有些用人單位在社會保險當中是選擇性的交費，或者直接選擇最低檔的交費，更有甚者，勞資雙方在長期的勞動關系當中從來都沒有交過社會保險。

6. 五險一金都要體現在合同里嗎

五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險必須體現在勞動合同中，而住房公積金雖未明確要求必須體現在勞動合同中，但勞動者仍享有相關權益。

一、必須體現在勞動合同中的五險一金

• 養老保險：作為社會保險的重要組成部分，養老保險確保了勞動者在達到退休年齡後能夠領取養老金，維持基本生活。因此，養老保險的繳納情況必須明確體現在勞動合同中。
• 醫療保險：醫療保險為勞動者提供了醫療費用報銷的保障，減輕了因病致貧的風險。勞動合同中應明確醫療保險的繳納比例和方式。
• 失業保險：失業保險為失業人員提供了一定的經濟保障，幫助其度過失業期。勞動合同中需明確失業保險的繳納情況。
• 工傷保險：工傷保險為因工作原因受到傷害的勞動者提供醫療救治和經濟補償。勞動合同中應包含工傷保險的繳納條款。

二、住房公積金的相關規定

• 雖然《中華人民共和國勞動合同法》第十七條未直接提及住房公積金，但根據《住房公積金管理條例》及其實施細則，住房公積金是用人單位應當為勞動者繳納的重要福利之一。
• 勞動合同中未明確包含住房公積金條款，並不影響勞動者享有住房公積金相關權益。勞動者有權監督單位為其繳納住房公積金的情況，並依法維護自身權益。

綜上所述，五險一金中的大部分項目必須體現在勞動合同中，而住房公積金雖未明確要求，但勞動者仍享有相關權益。