勞動法解除合同後有無年終獎發
Ⅰ 請問解除勞動合同可否要求年終獎
公司的說法和合同約定不符合法律規定，按你的情況應補償兩個月工資和一個月工資的代通知金。年終獎如果每年都發放的，可以要求。
Ⅱ 解除勞動合同後還有年終獎嗎
按照《勞動合同法》以及相關規章的有關規定：
1.他們有權力在11月份的工資中版把這部份的錢給扣權除了，按合同執行。
2.現在辭職，你今年的年終獎沒有希望拿到了，年終獎顧名思義是要到年終才有的，你沒有做到年底就辭職了。
3.你現在提出辭職，12月份的工資單位應該給你一部份，
4.單位交的住房公積金不能取出來。
5.你的失業保險，他們應當給你買（是在職期間買，你辭職後他們就不應買了）。你是自己要辭職的，也算是失業，能享受失業金。
6.屬於你的勞動合同單位沒有給你，你拿不出合同來，這個並不重要。
Ⅲ 和企業解除合同後,還能有年終獎拿嗎
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 綜上所述，公司不違法，而年終獎是公司對員工當年貢獻的肯定，沒有法律約束。
Ⅳ 勞動法關於企業解除勞動合同後年終獎的規定
勞動法
沒有
關於企業
解除勞動合同
後
年終獎
的規定
Ⅳ 請問勞動法規定辭職員工有年終獎嗎
1、如果在勞動合同或其餘書面材料里，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎；
2、如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。
《勞動法》不可能細到那個程度。辭職職工是否有年終獎，由所在單位決定。通常情況下，只要滿足單位規章制度（需經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工）規定的出勤天數，就應該得到。
法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定，年終獎是企業給予員工的年終獎勵，屬於企業自主管理的范疇，公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
但年終獎是否發放及發放標准，並非用人單位可以任意決定。用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規。
(5)勞動法解除合同後有無年終獎發擴展閱讀
現在不少單位規定，依據年終考核結果發放年終獎。但年終考核一般在年底進行，一些中途離職的勞動者，未參加單位的年終考核，在單位發放了年終獎後，經常請求單位按自己上年度工作時間的比例發放年終獎。但單位則拒絕，認為勞動者已離職，不符合發放年終獎的條件。
如果，用工雙方在勞動合同中明確約定「如公司與員工的勞動關系在公司規定的年終獎發放日之前解除或終止，雙方確認：員工不再被列入考核評定范圍，公司不再發放任何年終獎。」這樣的約定是雙方真實意思的表示，且不違反勞動法律法規的相關規定，對雙方均具有拘束力。
年終獎是否發放及發放標准固然屬於用人單位自主經營權的范疇，用人單位可以與勞動者約定獎金的發放條件或標准，但並非用人單位可以任意決定。
用人單位在作出是否發放年終獎的決定時，必須符合與勞動者之間的約定以及經過民主程序制定且已公示或者告知勞動者的公司規章制度。
Ⅵ 勞動法辭職之後可以得到年終獎嗎
沒有，年終獎屬於福利，不屬於工資，法律中也沒有任何關於年終獎的條款，發與不發全在企業，你辭職的話那肯定是沒有。
Ⅶ 年尾被辭退還有沒有年終獎發放勞動法有沒有規定
勞動法沒有規定，要看各單位具體情況
年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，專目前的法律、法規並無要求用屬人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
Ⅷ 今年底合同到期，合同終止後有沒有年終獎
1、「是不是有同工同酬的說法？」：有。
2、「如果合同終止了，我能拿到年終獎嘛？版有沒有法律權依據」：
（1）沒有法律依據：因為年終獎的事不是法律規定的，只是單位根據員工在一年中的工作業績和情況確定的。
（2）能不能拿到年終獎要看你公司的規章制度，一般情況下做滿了一年、如果沒有出現制度中規定的不給予年終獎的情形，就應能拿到年終獎。
Ⅸ 勞動法規定辭職後有沒有年終獎
勞動合同法沒有專門規定，應該按雙方合同中的約定執行，如果合同中有關於年終獎的規定，辭職後應該按實際工作月份發放，如果合同中沒有約定就只能協商解決。
Ⅹ 解除勞動合同規定還有沒有年終獎
年終獎屬於《勞動法》規定的工資總額的組成。根據《勞動法》規定，工資總額是指專各單位屬在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。