疫情對勞動法

1. 疫情期間工資發放標准國家規定

一、疫情期間工資發放標准國家規定
1、疫情期間工資發放標准國家規定如下：
（1）甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發；
（2）按照正常工作期間的標准發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼，原則上這些都屬於工資的范圍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、加班工資如何計算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時；
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。