降低工資勞動法

⑴ 根據勞動法老闆隨意降低工人工資該怎麼辦

勞動合同中明確約定了工資金額及構成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動者協商就任意下調勞動者的工資，是不合法的。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

⑵ 降工資是違反勞動法的嗎

這是違法的,屬於拒不足額支付勞動者工資報酬的范圍,根據勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第三條之規定,你可以要求用人單位足額支付勞動報酬,否則要加發該工資報酬25%的經濟補償

⑶ 降工資違反勞動法嗎

1、用人單位單來方給勞動者降工資自的做法是違法的。
2、《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑷ 關於勞動法（隨意調換職位和降低工資違反勞動法嗎）

依據勞動法第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合版同約定的內容。權變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
雙方協商，不行就可以解除

法院目前一般認為：
公司與員工變更勞動合同的崗位，應當簽訂書面補充協議，現公司未與你簽訂書面補充協議，即單方變更工作崗位並降低其工資標准，其行為違法
你可以要求公司按照原工資標准支付崗位工資和績效工資、加班工資

⑸ 並且降了工資，請問公司降工資是否違反了勞動法

違反了勞動合同法的具體規定，應向勞動局投訴，或依法向法院申請支付令。

⑹ 關於勞動法降工資的一些事情

1，工資屬於勞動合同中單位與勞動者約定的內容。
2，如果需要降低工資，版單位需要與勞權動者協商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬於違法行為。
3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
4，相關規定：
（1）《勞動合同法》規定：
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：(六)勞動報酬；

（2）《勞動爭議調解仲裁法》規定：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

⑺ 降工資屬於違反勞動法嗎

如果可以公司可以提供比較合適的理由和依據，那降低工資標准，也是可以的，說實版話，開除都可能。如權果並沒有什麼依據，隨意的就降低工資標准，屬於勞動合同的變更，可以依法仲裁。但是一般遇到這種情況，肯定是領導對於自身工作不滿意了，先反思自己吧，確實領導心黑，那就抱著大不了不幹了，去仲裁吧，估計仲裁完了，也差不多被搞的要離職了。

⑻ 降低工資和福利待遇後變更工作地點適合勞動法那一條規定

1、更換工傷崗位、變更工傷地點，屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商專一致屬，如果無法協商一致，公司需要向勞動者支付經濟補償金，解除勞動合同。2、如果已經協商一致，並且已經履行變更後的勞動合同，勞動者感覺到不適應，可能是因為新的環境導致的，這都是正常現象。