勞動法大月23天是怎麼來的

1. 工資核算時，新的勞動法規定是採用每月21.75天，這個數字怎麼來的

日工資：月工資收入/月計薪天數
小時工資：月工資收入/（月計薪內天數容*8小時）
月計薪天數：（365天-104天）/12月=21.75天

出勤工資核算的計算工式
公式1：月出勤工資=月工資標准*（1-1/21.75*事假天數）
公式2：月出勤工資=月工資標准/21.75*出勤天數

公式1適合請假天數少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數大天出勤天數的員工。

2. 按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算工資

一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。

《勞動法》回第四十四條有下列情形之一的，用答人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(2)勞動法大月23天是怎麼來的擴展閱讀

《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

3. 一個月按23天算工資合理么

按勞動法規定的月工資是按21.75天計算的，至於養老金是應該按照你的實際收入來繳內納的，（個人繳費比容例應該是：養老金8%，醫療保險2%，失業金1%，公積金7%，總共是18%）所以按5000元也沒錯，第一，你可以看一下公司扣除四金的金額是否對（5000*18%），第二，你可以查一下公司是否真的按5000元基數幫你繳納的。
個人查詢的方法：三金可以去你戶口所在地的區社保中心，去申請一個個人養老金的查詢密碼，然後就可以去12333的網站上查詢你的繳費情況了，很方便的。公積金你可以憑你的公積金個人帳號到每個區的建行區支行公積金櫃台查詢的，同時每年的7月份建行會給每個人發公積金繳費清單的（公積金帳號可以去你公司的人事部門去問一下的）。

4. 勞動法規定每月21.75天是怎麼算出來的

每月的工作日為21.75天的計算如下：

制度計薪日計算方法一版、制度工作日的計算扣除了權國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天－104天（為一年52周的雙休日）－11天（法定節假日）=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

二、「制度計薪日」即用於日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與「制度計薪日」及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

5. 中國勞動法,每月三十一天,國家規定23天制嗎

關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直專轄市勞動和社屬會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體
公民
的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6. 按勞動法22天制，上超過.有23天有怎麼算

按勞動法22天制，
上超過.
有23天屬雙休日上班
第23天按雙倍工資計算

7. 勞動法2015年12月份出勤23天怎麼算

1、年工抄作日：365天-104天（襲休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

2、
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、
工作日加班費的計算方式：
月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
《勞動法》44條。

8. 勞動法中的平均每月20.92天是怎麼算來的

每月上班20.92天，是指全年平均每月上班20.92天，它是這樣算出來的：
全年日歷天數減去公休版天數，再減權去法定節日天數，然後除以12個月。
全年日歷天數：365天
公休天數：全年52個周，每周休兩天，52*2=104天

法定節日：元旦1天
春節3天
五一節3天
國慶節3天 共10天

每月應工作天數=（365-104-10）/12≈20.92（天）

9. 勞動法是不是規定月大31號由22天制變成23天制

《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發【1997】271號，1997年9月10日發布）內第一條已經明確：根據《勞動法容》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。有條件的企業應實行標准工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

根據上述復函內容可知，工時制度與月份的大小無關。從司法實踐來看，用人單位若保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天，則不存在違法和加班的問題。
以上解答，僅供參考。