勞動法病假工資如何計算2019

❶ 浙江勞動法新規定關於病假薪資怎麼樣

根據浙江的薪資標准規定，病假期間的薪資標准需要根據工齡來進行計算，工齡不足十年的，病假期間的薪資標準是在基本薪資的百分之七十，而如果工齡在三十年以上的，病假期間的薪資標准則按照百分之95發放。 《最新勞動法病假工資規定》
第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原系全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理;屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。
相關政策：
《關於轉發勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 浙勞險〔1995〕231號》
《浙江省企業工資支付管理辦法》
勞動法統一的病假期間的薪資標准只有一個大概的規定，而根據每個地方的具體實施標准，也是有所不一樣的，比如浙江的病假期間的薪資標準是需要根據工齡來進行計算的，工齡越長，扣除的工資就越少。

❷ 2019勞動法病假工資規定，病假

2019年的勞動法對於病假工資的計算有明確的規定，根據員工的定額或非定額性質、工齡以及病假天數有所不同。以下是主要的計算方法:

非全月病假：

• 非定額人員：應扣病假工資等於基本工資的70%和30%部分分別乘以應扣工資基數和病假天數，然後分別相加，再從基本工資中減去這個數額。若當月工資低於上海最低工資的80%，則按最低工資的80%支付。


• 定額人員：計算方法類似，但使用的是定額工資（1000元）作為基礎，同時計算工時工資與應扣病假工資之間的差額。

全月病假或非因工負傷，無論是定額或非定額人員：

• 病假工資計算基於基本工資的70%和30%部分，與病假天數相關，再從基本工資中扣除。

另外，不同地區如北京、上海、深圳等地根據《北京市工資支付規定》、《上海市勞動保障局公告》和《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》有各自的最低工資標准和病假工資比例要求，如連續工齡不同，病假工資比例從60%到100%不等，超過6個月的病假則有更低的疾病救濟費標准。

總的來說，病假期間的工資支付由勞動合同或集體合同約定，且必須不低於當地最低工資標準的80%。具體計算時需考慮員工的工齡和所在地區的相關規定。