勞動法不保護個體戶

① 在個體戶上班受勞動法保護嗎

在個體戶上班也受勞動法保護，也要保障自己的合法權益。

② 個體工商戶僱工7人以上不屬於個體經濟組織，那麼屬於什麼，是不是法律上的用人單位，存在勞動關系嗎

個體工商戶屬於勞動法規定的用人單位，不論僱用幾人從事勞動的，都屬於建立勞動關系，受勞動法保護。

根據《勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

個體工商戶是個體工商業經濟在法律上的表現，其具有以下特徵：

1、個體工商戶是從事工商業經營的自然人或家庭。自然人或以個人為單位，或以家庭為單位從事工商業經營，均為個體工商戶。

根據法律有關政策，可以申請個體工商戶經營的主要是城鎮待業青年、社會閑散人員和農村村民。此外，國家機關幹部、企事業單位職工，不能申請從事個體工商業經營。

2、自然人從事個體工商業經營必須依法核准登記。個體工商戶的登記機關是縣以上工商行政管理機關。個體工商戶經核准登記，取得營業執照後，才可以開始經營。

個體工商戶轉業、合並、變更登記事項或歇業，也應辦理登記手續。

3、個體工商戶只能經營法律、政策允許個體經營的行業。

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個體工商戶和個人獨資企業區別：

根據《個體工商戶條例》及《個人獨資企業法》的有關規定，個體工商戶與個人獨資企業有如下異同點：

一、相同點

（一）民事責任的承擔都是無限責任；

（二）都有個人財產承擔民事責任與家庭財產承擔民事責任的區別；

（三）都是一個自然人名義投資成立的，該自然人是完全民事責任能力人；

（四）每年1-6月，登錄全國企業信用信息公示系統進行上一年度的年報公示。

二、不同點

（一）個體工商戶的從業人數有限制，包括經營者本人、請幫手和帶學徒等的僱工人員不得超過八人；個人獨資企業沒有從業人數限制，既可以只有投資人個人進行經營，也可以僱工超過八人以上。

（二）從事臨時經營、季節性經營、流動經營和沒有固定門面的擺攤經營，不得登記為個人獨資企業，但可以登記為個體工商戶。

（三）個人獨資企業可以設立分支機構，但個體工商戶不行。個人獨資企業設立的分支機構可以與個人獨資企業在同一登記機關轄區內，也可以與個人獨資企業不在同一登記機關轄區內。

（四）個人獨資企業可以變更投資人姓名，而個體工商戶只有在家庭經營的組成形式下才能變更經營者姓名，而且必須是家庭成員。

③ 個體工商戶聘請僱工算不算自然人用工，受不受勞動法保護

個體工商戶屬於合法的用工主體，與聘請員工建立勞動關系，依法受勞動法保護。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。