勞動法律師收入

㈠ 有律師在嗎請問單天的工資和時薪是怎麼計算的法律法規有效的那種

勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社內部發（2008）容3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

【加班工資】
加班工資計算方法為：
延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5（倍）×實際延長小時
休息日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）（註：本人原工資不扣減）

㈡ 兼職律師取得的工資薪金性質的收入,按勞務報酬還是工薪所得征稅怎麼計算請高手回答。

兼職律師，按工資薪金繳稅，不扣除生計費，全額計入收入確定稅率

㈢ 根據勞動法律師實習是不是應該發工資

應該發工資來，但還未畢業的學生，源簽訂的《實習協議》可以不適用勞動法。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

㈣ 請一個勞動法律師的費用大概需要多少錢

內蒙古 大概是2000多。
其實也不用，涉及勞動法，直接仲裁，而且是免費的

㈤ 問一下律師朋友，現在勞動法律師的前景，收入怎麼樣主營什麼業務的律師最吃香

針對您所提及的問題，李友亮律師回復如下：

1.隨著國家注重對弱勢群體「勞動者」的保內護，勞動者也紛紛拿起法律容的武器捍衛自己合法權益了。從這個角度來看律師如果專做勞動爭議案件，此前景還是可以的，但是如果企業的管理與運營也日漸規范化與合法化，這樣的案件必然會越來越少。

2.勞動爭議案件的收費一般不高，大多在4000元----7000/件。

3.如果您要在律師之路上有所成就和造詣，應該經歷各類不同案件，如勞動爭議案件、知識產權案件、交通事故案件、刑事案件、醫療糾紛案件、企業涉及的非訴案件等。現在非訴案件收費比較高，並且輕松自在，如企業法律顧問、企業上市、合並、收購、重組等。

4.律師的生存之道在於案源，案源決定成敗。如何得案源，營銷思路決定一切。

******本律師職業10年，現在多家企業做法律顧問，如龍潤集團（中國）有限公司、昆明華曦集團等。以上4點是我的個人觀點，僅供參考。祝您好運！！

㈥ 勞動法律師的前途在哪裡

做勞動法律師這十年，感慨比較多。但是對於前景的憧憬，從未喪失過。 一、內部建設的前途：團隊還是獨立律師？很多人以為，團隊是律師的前途。這一種看法自然沒錯。但是很多事情會因人而異。 在團隊建設的過程中，我發現獨立律師一年服務十五個顧問單位，創收七十萬左右。而律師團隊，平均服務的顧問單位，遠遠比不上獨立律師，平均創收，也遠遠比不上獨立律師。這就讓人費思量，團隊的價值在哪裡？如果沒有團隊，只有一個個的獨立律師，所有的獨立律師，加起來的價值，豈非比團隊要好很多？這就產生的兩種傾向，一種是團隊化，一種是獨立律師化。這兩種選擇，到底哪一種好呢？ 只有一種情況下，團隊的價值才會大於獨立律師，即團隊足夠大，產生的衍生價值。而在這個過程中，團隊負責人的不穩定性，分產生曲折。二、業務的前景顧問單位與案件代理不是勞動法業務的前途。這兩塊業務，在未來都會不溫不火地發展，為律師所提供不了太多的利潤。勞動法律師的發展，有兩個前途。一個是全國布局，服務大公司。另一個是抓衍生項目，縱向發展服務產品。 就前者而言，在全國一線城市和部分生產型企業密集的二三線城市，設立辦事處或者分所，提高所整體性的競爭力，對於業務的發展，會有比較好的影響。但是在這個過程中，作為律師所，需要思考的是，律師在這個過程中，能夠起到什麼樣的作用？ 比如我要在上海設立分所，必然要考慮上海的市場開拓問題，必然要考慮上海的業務組成、拓展、承辦、升華各種事項。而在這個過程中，北京所的律師，甚至北京所的合夥人，能夠起到什麼樣的作用？我需要從北京派個合夥人去上海嗎？又如何協調上海的新開拓者與北京所之間的關系呢？ 就後者而言，勞動法業務的衍生產品，比如勞務派遣、人事代理、人力資源項目、招聘與培訓業務，這些都與勞動法有千絲萬縷的聯系。作為專業律師，為這些項目的開拓提供了一個良好的基礎。而在這個基礎上，經過一定的研究和開發，是可能衍生出這些產品服務的。而對於這些產品的開發、銷售、服務，又與律師之間如何分享？如何分配利益呢？律師在這些事務中，價值又在哪裡呢？總是有那麼多的疑問，解決不了。甚至不了了之。

㈦ 勞動法律師怎麼收費

律師費是指律師向法律事務委託人收取服務費用。收費標準是根據案件類型、地區，採取按件收費、按標的額比例收費和計時收費等方式。

㈧ 勞動法的律師有什麼職責和前途嗎

當律師你首先要把司法證考出，然後去律師事務所實習一年以上，才有資格成為律師，勞動法只是一部分。

㈨ 律師朋友，現在勞動法律師的前景，收入怎麼樣

與商法和經來濟法相關源的律師都還比較找錢，不過這行的淘汰率很高，一般都是餓死小的，撐死大的。如果只是單純的勞動法，好像也沒有什麼意思，不過如果在商法上面也有一些經驗，再去找法律顧問的工作，應該就很不錯了。