越南工作按照什麼勞動法

Ⅰ 越南勞動法解讀之工作時間、加班及休假規定

越南於2019年頒布並自2021年起實施的《勞動法》規定了雇員的工作時間、加班及休假安排，這些規定對雇員和僱主的權益產生直接影響。本文旨在解讀越南新勞動法中關於工作時間、加班和休假的具體政策。
**一、工作時間與加班**
根據越南《勞動法》，正常工作情況下，每日工作時間不得超過8小時，每周不得超過48小時。在雇員同意且僱主批準的情況下，每日加班時間可延長至12小時，每月不超過40小時，每年不超過200小時。對於紡織、服裝、鞋類和電子等特定行業，由於存在季節性訂單，法律規定了一年內的300小時加班上限。
**二、加班費**
工作日加班，僱主需在基本工資基礎上支付50%的加班費；夜班工作則需支付30%的夜班補貼。休息日加班的工資報酬不低於200%，法定節假日加班則不低於300%。
**三、休假規定**
越南的法定休息日為每周的周六和周日。法定節假日包括元旦、春節、雄王節、越南南方解放日和勞動節等。此外，員工在越南國慶節前後有權獲得額外的休息日。
**四、帶薪休假**
雇員在同一僱主處連續工作滿12個月，每年有權享受12天的帶薪年休假。工作滿5年增至13天，滿10年增至14天，之後每增加五年增加一天。此外，帶薪婚假為3天（自己結婚），子女結婚為1天或2天（視情況而定），父母、配偶去世則享有3天帶薪假。
**五、病假**
病假工資為請假前一個月社保基數工資的75%。長期治療且180日後仍需治療的雇員，根據社會保險繳納年限，享有不同比例的病假工資。
**六、產假**
女性雇員享有6個月的產假，多產或產下多胞胎的情況會增加產假天數。產假期間的工資由社會保險基金支付。
**七、陪產假**
男性雇員在孩子出生後享有5至14天的陪產假，視妻子分娩方式及產下的嬰兒數量而定。
**八、撫養人權利**
父母有權請假照顧生病的兒童。對於未滿3歲的孩子，父母每年享有最多20個工作日的帶薪假；3至7歲的孩子則為15個工作日。
綜上所述，越南《勞動法》對工作時間、加班和休假的規定為企業制定了明確的人事政策提供了法律依據，以避免勞動糾紛和相關的成本。為了便於越南的外資企業了解當地勞動法，我們提供了越南《勞動法》（2019年）及其實施細則的中文版供參考。