公司解除勞動合同未按勞動法

① 勞動法關於用人單位解除勞動關系的賠償

法律分析：用人單位與勞動者解除勞動合同的，要區分以下情況處理。

1、勞動合同到期終止合同的，向勞動者支付經濟補償金，每工作一年，支付一個月工資的補償。

2、勞動合同期間，因勞動者有重大過錯(包括：嚴重違反規章制度、違法犯罪等勞動合同法規定的情形)而解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。

3、勞動合同期間，用人單位違反勞動法與勞動者解除合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

4、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

符合上述條件裁員的，支付勞動者經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的， 用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四) 用人單位依照本法第四十一條第一 款規定解除勞動合同的;

(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終 止固定期限勞動合同的;

(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七) 法律、行政法規規定的其他情形。

② 如果公司解除勞動合同賠償不按勞動法賠償，我們該怎麼辦，到當地人力資源投訴嗎，那需要多久才能拿到賠償

這個你可去勞動仲裁去申請勞動仲裁，這個就要看什麼時候開庭，在判決以後的一個月以內就可以拿到賠償。

③ 違法解除勞動合同賠償金最高是賠12個月還是工作幾年幾個月

公司違反勞動法單方解除你的勞動合同後你應獲得的賠償如下：

1、按勞動法第內40條規定的額外支付容一個月的工資。
2、按勞動法第47條和第48條及87條計算工齡賠償應為「X15個月X2倍=30個月工資」，（該月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資），具體計算詳見本條第2.1款和2.2款：
2.1 按 勞動法第四十七條規定計算，公司應賠償你15個月的工資（工齡尾數不足半年的部分補半月工資，工齡尾數超過6個月的補一個月工資）。
2.2 按勞動法第四十八條和第八十七條規定，你的工資賠償還應翻倍，即你的工資賠償應為「15個月工資*2倍=30個月工資」。
3、依據以上第1條和第2條的計算，你應獲得的補償為：「1個月工資+30個月工資=31個月工資」。
4、除以上應得賠償31個月工資外，還應獲得當月已實際工作而應得的工資。

④ 單位不安勞動法安排休班和法定節假日不給雙薪,能走被迫解除勞動合同嗎

單位不按勞動法安排休班和法定節假日不給雙薪，能解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

關於加班工資的規定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

以上內容參考中國人大網——中華人民共和國勞動合同法