勞動法的勞動歧視有哪些
A. 勞動法中的七大歧視是指什麼
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表現在以下幾個方面：
1、 城鄉戶籍就業歧視
在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：①歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為「鄉下人」，被「城市戶口」拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。
2、 性別歧視
盡管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出台了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。
3、 年齡歧視
由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。
4、 身高歧視
身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。
而本案中存在的歧視則是地域歧視。地域歧視是指基於地域差異而對某個特定地域人群形成的一種「區別對待」的偏見心理。由於各個地域的文化千差萬別，加上各個地域經濟發展的不平衡，導致有些人對某個地方的人和物存在特殊看法。
網路上這種地域歧視更是明顯，由於新媒體的發展，很多人基於某地發生的新聞事件，喜歡以偏概全，在新聞下面經常發生因為地域而引起的口水罵戰。這樣的觀念進而影響到了現實生活中，就產生了個人或用人單位的偏見和歧視。
實際上就業歧視遠遠不止上面陳訴到的，一個單位招聘一個員工最重要的應該是工作能力和自身素質，身高、性別、戶口等等因素對工作能力和個人素質有影響嗎？根本沒有。
《就業促進法》第三條明確規定了：「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」。
在《勞動法》第十二條中也規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
從上訴規定可得知，用人單位在招用人員的時候，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。在最高人民法院2018年印發的《最高人民法院關於增加民事案件案由的通知》中增加了「平等就業權糾紛」案由。凡是遇到就業歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。
小閆的這起案子是浙江首例就業歧視案，相信在實踐中，她絕不是第一個因為地域而求職被拒絕的人，也不會是最後一個。中國現行的法律對就業歧視採取的是原則性立法，沒有對就業歧視行為做出具體懲罰規定，在實體法和程序法的規定上都存在較大的欠缺。要想改善就業歧視的現狀，需要國家繼續完善就業促進相關法律法規，增強可行性、可操作性。
B. 2013年勞動合同法中有關就業歧視的條規
您好，根據《勞動法》有關就業歧視的規定有如下：第十二條勞動者就業，不因回民族、答種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
C. 什麼是勞動歧視
勞動歧視指的是在所有經濟方面都相同的勞動者之間存在報酬差別。這有兩回層意思,具有相答同生產率的勞動者獲得不同報酬,或者具有不同的生產率的勞動者獲得相同的報酬。勞動者在勞動報酬上差別之產生是因為個人非經濟的特徵的不同所造成,這些非經濟的特徵如種族、性別、原有國籍等。
D. 勞動法中有無提到反歧視
《勞動法》來
第十二條
勞動自者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
第十三條
婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准。
第十四條
殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業，法律、法規有特別規定的，從其規定。
E. 《勞動合同法實施條例》歧視勞動者
這個問題想染不成立。如果都以此項為基礎，豈不是用人單位可以肆無忌憚了！我覺得此條款主要是指正常情況下的辭職或辭退。
F. 我國法律對於就業歧視有哪些規定
《勞來動法》第12條規定，勞動者就業自，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《女職工勞動保護規定》規定：「凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。」
G. 我國現行法律法規明文禁止的就業歧視有哪些
很多。例如抄:
《預防未成年人犯罪法》規定，工讀學校畢業的未成年人在就業等方面，同普通學校畢業的學生享有同等的權利，任何單位和個人不得歧視。解除收容教養的未成年人，在就業等方面與其他未成年人享有同等權利，任何單位和個人不得歧視。依法免予刑事處罰、判處非監禁刑罰、判處刑罰宣告緩刑、假釋或者刑罰執行完畢的未成年人，在就業等方面與其他未成年人享有同等權利，任何單位和個人不得歧視
《未成年人保護法》規定，解除羈押、服刑期滿的未成年人的就業不受歧視
《殘疾人保障法》規定，在職工的招用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、休息休假、社會保險等方面，不得歧視殘疾人
《禁毒法》規定，戒毒人員在就業等方面不受歧視。有關部門、組織和人員應當在就業等方面對戒毒人員給予必要的指導和幫助。
《就業促進法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視
《勞動法》規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
《艾滋病防治條例》規定，任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的就業等合法權益受法律保護
H. 勞動法里有關就業歧視問題有沒有什麼具體規定
這不屬於就業歧視的范圍 更多的是行政管理問題 可以提起行政訴訟
I. 勞動法只禁止了七種就業歧視嘛
您好，關於禁止就業歧視的問題，勞動法主要有以下規定：
①禁止就業機會歧視，保障勞動者享有就業平等權和職業選擇權。《勞動法》第12條規定：「勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。」第13條進一步指出，「婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標准」。
②禁止就業待遇歧視，保障勞動者等量勞動獲取等量報酬的權利。《勞動法》第46條明確規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」第48條規定：「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」
③禁止就業服務、就業安全歧視，保障勞動者享有參加職業培訓、簽訂有效勞動合同和參加社會保險的權利。《勞動法》第八章對職業培訓作了專章規定，「國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力」。(第66條)「各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓」。(第67條)「用人單位應當建立職業培訓制度，」「有計劃地對勞動者進行職業培訓」。(第68條)《勞動法》第三章對禁止就業運行過程的安全歧視進行規定，「建立勞動關系應當訂立勞動合同」。(第16條)「訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定」。(第17條)《勞動法》第九章用大部分章節對就業中斷過程的安全保障———社會保險加以規定，「國家……建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償」。(第70條)
J. 就業歧視一般有哪些
就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社內會出身、性別、戶容籍、殘障或身體健康狀況、年齡、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。
雖然國家明令禁止就業歧視，但是目前就業歧視依然廣泛存在，大致上可分為五種：
學歷歧視。學歷歧視是中國就業歧視中問題最突出，影響范圍最廣的歧視，學歷歧視在私人企業單位尤為嚴重。例如不承認大專是大學；不承認自考學歷、函授學歷、夜大學歷等；過分鼓吹或強調985、211院校畢業才能進入某某部門等。
性別歧視。指定某種崗位必須由男性或者女性來擔任。
健康歧視。歧視殘疾人，殘疾人明明有能力從事某種崗位，但卻因為其殘疾而被拒絕。
犯罪歧視。歧視曾經受刑的人員，某人曾經犯罪，但接受教育後表現良好刑滿釋放，而企業單位拒絕或歧視曾經受刑的人員參與應聘。（公務員和教師行業除外）
戶籍歧視。歧視非本地戶籍的人員在本地參加工作。（但這種現象現在已經比較少）