勞動法試用期內公司經營不善裁員

『壹』 試用期內單位無故裁員的賠償

根據抄勞動合同法第二十一條的規定，除了本法第三十九條、第四十天第一項第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，否則應當向勞動者說明理由。第三十九條主要講的是勞動者過錯導致解除合同的情形，第四十條是勞動者患病或者不能勝任工作等情形。
但是同時勞動合同法第第四十一條也規定，有下列情形之一的，。。。可以裁員。第四十六條第四款規定，用人單位依照本法第第四十一條規定解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。
據此，企業履行法定程序後可以裁員，裁員須支付經濟補償金。
因此，您可以向公司主張經濟補償金（由於您工作不滿六個月，用人單位應支付您半個月工資的經濟補償。）。

『貳』 試用期間公司無任何理由辭退員工是否違反勞動法

勞動合同法第三十九條說明用人單位必須充分證明勞動者不符合錄用條件的才能辭退，沒有證據的是不能隨便辭退的。要拿實際工作表現與招聘要求對比。不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動合同，否則就是違法。可以依據勞動合同法第八十七條的規定要求公司支付一個月工資的賠償金。
勞動合同法：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『叄』 公司經營不善精簡裁員

你現在不用糾結於「達到10%裁員」和「提前30日」。
你現在要做的是找證據，1、首先是合同，合同是否規范、簽訂日期是不是像你說的距今6個月零三天，比如2012年1月1日入職則2012年7月1日已滿六個月，注意計算方式，是按年、月、日算的，不是按天算的。如果你真是入職6個月零3天，那麼他應該向你支付經濟補償， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、讓他出具書面解除勞動合同的書面通知，記住是他辭你，千萬不要自己寫辭職報告。
至於他為什麼辭你，你也不用糾結了，他總會找出理由的。
法律是有許多明文規定的，但是當你真正去追究的時候，你放心他會有一系列的文件和手續去證明他不違法的，你根本就沒法取證和抗衡。

至於確切的法律依據就是勞動合同法，上面法條太多，而且還有很多「依照本法第XXX條規定」的條文，所以我建議你就拿本勞動合同法，好好研究一下，就揪著「書面通知」和「提前30日」和他們交涉。

給你理一理：1.提前30天出具解除勞動合同通知，拿半個月或一個月經濟補償回家。
2、他拒不出具書面通知，或出具書面通知但不按提前30天來辦，那麼你可以向當地勞動監察部門反映讓他額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，解除勞動合同後再依法付半個月或一個月經濟補償。
「半個月或一個月經濟補償」取決於你前面的取證

『肆』 企業經營不善裁員是否要賠償員工

要進行賠償，因為勞動合同法對裁員有明確規定，這個勞動合同是違反法律的強制性規定的，是無效的。 根據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 如果公司有以上情況的可以解除勞動合同，但是要根據第46條的規定，依據第40條或者41條第1項解除的需要向員工支付經濟補償。

『伍』 勞動者在試用期內（一個月）因公司經營不善解除勞動合同，需要支付補償金嗎如果有，是多少提前通知嗎

需要

根據新勞動法，只要勞動者在公司上班，就享有相應的權利和義務
試用期依然屬於合同期內，需支付補償

具體滿一個月支付一個月工資
未滿一個月支付半個月工資

祝您一生平安，財源滾滾

『陸』 試用期期間公司無任何理由辭退員工是否違反勞動法

勞動合同法第三十九條說明用人單位必須充分證明勞動者不符合錄用條件的才能辭退，沒有證據的是不能隨便辭退的。要拿實際工作表現與招聘要求對比。

不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位不能解除勞動合同，否則就是違法。可以依據勞動合同法第八十七條的規定要求公司支付一個月工資的賠償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(6)勞動法試用期內公司經營不善裁員擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標准確定。

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

第二十二條以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十五條用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

『柒』 公司經營不善要裁員如何應對

如果有簽定勞動合同的話是不可以調的

文職只可以在文職相關的調,是不版可以去生產部門權做以文職無關的事的

完全可以去勞動局告他們,現在正是非常時期,新勞動法剛剛頒布,一告一個準的

半年到不滿三年會獲得一個月到三個月不等的補償,是肯定有的,趕快找勞動局了,如果沒有簽合同那就更好了,新勞動法規定要每月付雙倍的工資

『捌』 如果公司經營不善裁員需要賠償員工嗎

需要支付經濟補償。

用人單位依照《勞動合同法》第四十一條規定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

『玖』 [勞動法]試用期遭遇經濟性裁員怎麼辦

但是，公司目前處於經濟不景氣時期，准備實施經濟性裁員。那此網友目前的狀態雖不屬於優先留用人員，但也屬於不得隨意辭退人員。
BBS熱帖討論：單位經濟性裁員不可以裁試用期員工？！ 如果勞動合同未到期，根據《中華人民共和國和勞動合同法》第四十一條規定，因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位可以經濟性裁員。但是裁員必須由用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並且裁減人員方案經向勞動行政部門報告。
裁減人員時用人單位應當優先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
同時，如果用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規定，按照第四十一條規定裁員的，應該支付被裁人員經濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（完）

『拾』 公司經營不善要裁員該如何賠償

您好，根據勞動合同法規定，經濟性裁減人員按照勞動者在公司工作的年限來支付經濟補償。