勞動法員工安置

❶ 在勞動法對公司重組中原來的職工安置

要麼解除原勞動合同，單位按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，要麼由重組後的單位繼續履行原合同（不解除原合同，不需要支付經濟補償金）。

❷ 勞動法有沒有一般幹部和職工改制安置是同等待遇

沒有這方面的明文規定條款！

❸ 勞動法對企業轉型的規定職工安置

原來是什麼體制的企業？要轉型成什麼體制的企業？

❹ 勞動法關於大集體職工安置問題

事業單位大集體屬於集體合同。
勞動合同法里專門有一條：
第一節集體合同
第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。
第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

❺ 勞動法有沒有關於工廠拆遷工人怎麼安置的規定

補償部分分為以下幾大部分：
一.工廠的不動產部分：
1.土地的在合法使用期限內，你的廠址被版徵收權了，剩下的使用期限應得到補償，當然你是取得合法的使用權的時候才有的，但這個補償也要看是誰在徵收你的土地，如果是政府徵收，一般是得不到補償的，補償法里有明確的規定政府用做公共設施建設的情況下，這種補償是不會有的。
2.機械設備的補償：
根據你的設備的市場價格，再減去設備的使用年限的折舊，就是你的設備補償部分，這個是不管你的情況如何都是有的。
二.工廠的經營補償：
不同的地域有不同的補償標准，你可以查查你當地的補償月份，通俗的講就是你這部分的補償是指你進幾年的經營收入和你的上繳稅收等定一個基數，好像是三年的總額再除以3年的月份數，再根據當地政府的規定，補償幾個月，兩個數相乘就是你的經營損失費。當然我這個演算法不一定準確，還有待考證，但這個補償是絕對有的，不管任何單位和個人要徵收你的，都是有的。
三.工廠員工的安置費：
根據工人進幾年的工資平均數，乘以補償月份，一般都是三個月。
四.工廠的拆遷安置費
這一塊是補給廠方業主的。

❻ 關於公司搬遷，員工安置補償的幾個勞動法問題

由於公司搬遷，無法按原勞動合同履行，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動版者本人或者額外權支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❼ 勞動法有沒有規定公司關門後要給職工安置

你好，公司注銷或倒閉後要求再安置不現實，勞動法規定應當支付員工補償金。

❽ 勞動法安置員工有沒有自主選擇權

1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的專，可以要求賠償的。屬
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
更多精彩內容請關註：http://china.findlaw.cn/