廣東勞動法賠償標准

① 廣東省新勞動法關於辭退員工如何賠償！

若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金版。
按你權離職前12個月的平均工資支付。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因，是有補償的,每工作一年補償你一個月工資

② 多/月，廣東省東莞市解僱賠償標准多少

根據《來勞動合同法》第八十七條源 ，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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③ 廣東竟業禁止補償金標準是多少

補償費認定。實踐中，要注意兩種情況：（一）名義上有較高的補償，勞動者實際沒有得到補償。如實踐中簽訂的保密協議約定：「員工在合同期滿、解除或終止之後三年內，不得從事與企業業務競爭的任何業務活動。企業在向員工每月發放的規定報酬中20％作為保密款項。」但實際上員工簽訂協議前後實際領到的固定報酬都是一致的。這份協議表面上企業是給員工相應的補償，但員工並沒有真正從該協議的簽訂中得到補償。所以，該行為系規避法律行為，當事人簽訂競業禁止協議無效。有觀點認為，勞動者實際收入未增加，可以視為用人單位對勞動者工資的調整，就是說，勞動者工資降低，增加了補償費。筆者以為，降低勞動者工資應當明示，否則，在沒有其他合理根據的情況下，則侵犯了勞動者的合法利益。（二）補償不充分。從目前法院受理的案件看，絕大多數用人單位通過在每月工資中發放一定的數額或比例作為競業禁止補償費。這種支付方式涉及勞動者實際領到的補償費是否充分。有些勞動者在簽訂競業禁止協議不久就離開了原單位，實際上領到的補償費微乎其微或數額不多。筆者以為，單從支付方式本身很難判斷是否有合理對價，關鍵要從勞動者自用人單位實在獲得的累計補償額判斷。如果法院斷定勞動補償費。如該者領到的補償額過少，應當認定競業協議或條款無效。
如果勞動者在職期間補償不夠的，用人單位可以在勞動者離開單位時一次性追加追加的補償費加上原支付的數額達到合理對價的，則應認定競業禁止協議有效。

④ 廣東省勞動合同期滿終止補償金問題。

1、因為08年之前單位簽訂了合同，到期了單位不支付經濟補償金。
法律依據版是
關於貫徹執行《權中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
38、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
2、08年之後的按照《勞動合同法》第47條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.你說的這個生活補助費就是勞動合同法的經濟補償金。
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿單位要支付經濟補償金。

⑤ 廣東省勞動法,上班時致死亡的賠償

抄因工死亡的待遇：可以參襲照《工傷保險條例》第39條的規定享受。

《工傷保險條例》的規定：
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

⑥ 眼睛失明一般為幾級傷殘，在廣東東莞按照勞動法賠償標准為多少

廣東胡律師：

傷殘的等級不是估出來的，而是由鑒定機構鑒定出來的，沒有那份司法鑒定結果的話是拿不到賠償的。

⑦ 廣東最新勞動法第四十七條什麼

新勞動法第四十七來條 經濟自補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

⑧ 廣東省勞動法

首先這個題目有問題，廣東省沒有訂立勞動法的權力！
不合理！如果是試用期的話提前3天以口頭形式通知用人單位，如果是正式員工的話，提前30天以書面形式通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。