員工勞動法的陪常

① 現在載人勞動法有什麼陪常

表示看不懂你描述的問題，請你檢查看看自己是否寫錯別字了？

② 查詢一下勞動法,員工在工作其間損壞公司物品,員工須陪常物品維修費用的百分之

《勞動法》不可抄能細到連襲員工在工作期間損壞公司物品，需賠償維修費用的百分比這樣的小事都有規定的地步，所以，無法從《勞動法》中找到你需要的答案。
但可以要求公司出示要求員工承擔物品維修相應費用的法律依據，而該依據必須經職代會審議通過並宣貫至每一位員工，才具有法律效力。

③ 突然辭退員工,按勞動法應該怎麼陪償

1、因為辭工，所以你發以前的合同已經不能再適用。

2、辭工後回來沒有簽訂勞動回合同，《勞答動合同法》規定：用人單位自用工

之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月

支付二倍的工資。

3、因為回來後用工時間超過一年，視為簽訂無固定期限的勞動合同。而公

司無正常理由辭退你，應當要求雙倍的經濟補償金（經濟補償金計算方式為滿一

年給付一個月工資，不滿半年的為半個月）

最後，以上回答是基於案情的初步判斷，如果您沒能解惑，我的個人資料里

有我電話和郵箱可以聯系，希望我的回答能讓您滿意。

④ 勞動法關於男員工陪產假的規定有哪些

勞動法規中沒有男員工陪產假的規定，發生爭議勞動監察和勞動爭內議仲裁均不受理。陪產假容是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

⑤ 勞動法什麼該陪常

【1】單位搬遷復，單位制與勞動者在勞動合同中，勞動地點改變。
【2】勞動者可以隨之一起搬遷，勞動合同繼續有效。單位支付勞動者家的搬遷費等。
【3】如果勞動者願意工作地點隨之搬遷，
但是家不隨之搬遷，單位應該增加勞動者的回家往返的交通費。
【4】如果勞動者不願意隨之單位搬遷，
應該要求單位按照《勞動合同法》第40條第3項，第46條，第47條
給勞動者經濟補償。
按照勞動者的工齡每滿一年，補償勞動者一個月的工資，
解除和單位的勞動合同。

⑥ 勞動法關於男員工陪產假的規定是多少天

勞動法規中來沒有男員工陪產假的規源定，發生爭議勞動監察和勞動爭議仲裁均不受理。陪產假是計劃生育法規的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定。
《人口與計劃生育法》
第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

⑦ 常熟外包員工勞動法我在公司工作四年現在要才員我可以拿陪常錢嗎

用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。