沈陽事業單位勞動法

❶ 機關事業單位工作人員適用勞動法嗎

機關事業單位人員隸屬組織部門，不適用勞動法。企業人員體力工作者適用勞動法。

❷ 《勞動法》和事業單位的那些事

1、你沒有很全面的理解該法條，第三條意思是與事業單位或行政機關內，社會團體建立勞容動關系或應當建立勞動關系的勞動者，比如行政機關聘用的看大門，打掃衛生的，燒鍋爐的，比如協警，司機等非行政或事業單位編制內的工作人員，這類人員與單位是勞動關系，應當適用勞動法調整；
2、事業單位實行聘任制的工作人員，首先是勞動關系，但是這種勞動關系比較特殊，首先使用專門針對性的法律法規或其他特殊規定，如果沒有規定適用勞動法；
3、公務員或參照公務員管理的行政機關或事業單位，適用公務員法；
4、具體就看你與事業單位的關系是屬於聘任制還是其他工勤人員，或者是你們單位是否是參照公務員管理的事業單位，如果是，則應當適用公務員法。

❸ 事業單位的員工適用勞動法嗎

1、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動內合容同，適用《勞動合同法》規定。

2、法律依據《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

3、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

4、第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

❹ 事業單位是否要執行勞動法

固定職員執行事業單位人事政策，沒有規定的參照執行勞動法規；簽訂勞動合同的，執行勞動法規。

❺ 沈陽市全額撥款的事業單位人員社會保險費如何征繳

首先社保是必須辦的，根據是《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類版型確定資金來源，逐步權實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

沈陽事業單位養老保險收繳方式是養老中心核定，稅務征繳。雙基數提取，按在職職工應發工資總額，單位繳費18% 、個人8%、離退休統籌項目的40%，事業單位養老保險實行市級統籌，分級管理。實行的是即繳即撥政策。
參加養老保險的事業單位退休職工養老金由原單位代發，離休幹部及部分躉繳保費的單位實行了養老金社會化發放。離休幹部的養老金由建設銀行發放，其他如公路處等單位由農行發放。

❻ 沈陽勞動法

你工作了一個月，是屬於試用期嗎？有簽訂過勞務合同嗎？現在你先收集一些你在那裡工作過的證據，還有證人證言之類。之後可以申請勞動仲裁。

❼ 事業單位不適用勞動法嗎

1、公務員編制不適用勞動合同法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和內國勞動法＞若容干問題的意見》第4條的規定，下列人員不是《勞動合同法》上所稱的勞動者，不適用《勞動合同法》： 公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員（如工、青、婦等社會團體的機關工作人員）也不適用《勞動合同法》。
2、事業單位是否適用，要看你是公務員編制，還是合同制。