勞動法最低生保障

㈠ 勞動法中病假期間最低工資保障的問題

最佳答案第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋

㈡ 最低生活保障和最低工資有什麼區別啊

最低生活保障是政府確保困難家庭人均收入達到的最低限度。
最低工資是職工在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下企業給予勞動報酬的最低限度。
《工資支付暫行規定》第十二條規定：「非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理」。根據這一規定，你單位滿勤職工在單位停工當月應按照勞動合同約定標准發工資，一個月後可以按照550的標准發工資。
《城市居民最低生活保障條例》規定製定城市居民最低生活保障標準的依據主要包括：（1）維持居民的最低生活需求所需要的物品的種類和數量；（2）生活必需品所需要的費用；（3）市場綜合物價指數，尤其是生活必需品的價格指數；（4）居民的平均實際收入和消費水平：（5）經濟發展狀況和財政收入狀況：（6）其他社會保障標准。
《勞動法》規定最低工資的確定主要根據本地區低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養系數、 平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產率、 地區綜合經濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業的人工成本承受能力等。
可見兩者的制定均參考了居民收入狀況

36城市低保標准表 單位：元
城 市 低保標准 城 市 低保標准
北 京 290 廣 州 330
天 津 265 南 寧 210
石家莊 220 海 口 221
太 原 183 成 都 210
呼和浩特 190 重 慶 195
沈 陽 220 昆 明 210
長 春 169 貴 陽 170
哈爾濱 200 拉 薩 200
上 海 290 西 安 200
南 京 240 蘭 州 190
杭 州 280-320 西 寧 165
合 肥 210 銀 川 180
福 州 200-220 烏魯木齊 161
南 昌 190 大 連 240－363
濟 南 230 青 島 230
鄭 州 200 寧 波 300
武 漢 220 深 圳 290－344
長 沙 200 廈 門 265－315
截止到2005年5月
數據來源：民政部網站http://www.mca.gov.cn/

㈢ 江門勞動法最低生活保障是多少！兩班倒十二小時制

從今年3月1日起，江門市企業職工最低工資標准將調整為950元/月，較上年增長17.28%。
最低工資標專准和職業及崗位無屬關。日工作12小時也不一定是公司違法，你們公司可能申請了綜合工時制，這樣的話日工作時間可以超過勞動法規定的八小時。

㈣ 勞動法規定的最低生活保障含三險嗎

包括。最低生活保障金標准由當地民政局制定並經當地政府批准後對外公布。最低工資標准由內當地人力資源容與社會保障局制定並經當地政府批准後對外公布。各省市的最低生活保障金標準是不同的。
三險是最基本的社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險。
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。
工傷保險就更明白了。

㈤ 2015.5.1勞動法規定的最低生活保障是多少

最低生活保障金標准由當地民政局制定並經當地政府批准後對外公布。最低工資標准由當地人力資源與社會保障局制定並經當地政府批准後對外公布。各省市的最低生活保障金標準是不同的。

㈥ 勞動法規定最低底薪是多少

最低工資是根據各地的經濟發展狀況，由政府機關在綜合各種民情的情況下制定的適用於自己管轄范圍的最低生活保障。各地區的最低工資是不同的。

㈦ 勞動法中的最低生活保障指的是什麼如果廠里放假一個月有最低生活保障嗎

記住，這期間的生活費肯定是有的！因為你在這期間屬於待崗，沒有解除勞動關系。

㈧ 勞動法有沒有無故給工人放假要支付最低生活保障的說法

有，在《工資支付暫行條例》中規定，因為單位原因沒有給員工安排工作期間，內單位容需要支付員工不低於當地最低工資標準的工資。

依據《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

㈨ 勞動法有沒有規定休全月事假不給開最低生活保障

全月事假是沒有工資的，事假是因你個人原因請假不上班，公司不會給底薪的

㈩ 我的工資是否符合國家勞動法的最低保障值

要加上獎金的。