勞動法源於

『壹』 勞動法產生的歷史背景

勞動法作為獨立的法律體系，產生於19世紀，與產業革命的蓬勃發展及工內人運動的日益壯大容密切相關。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，

工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。
資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。

『貳』 勞動法最新版本是哪一年

勞動法最新版本是2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正的版本。該法律調整了勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系，涵蓋了勞動就業、勞動合同、工作時間和休息時間、勞動報酬、勞動安全與衛生、女工與未成年工的特殊保護、勞動紀律與獎懲、社會保險與勞動保險、職工培訓、工會和職工參與民主管理、勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查等多個方面。
勞動法起源於民法范圍，但隨著工業革命的發展，逐漸成為一個獨立的法律部門。自新中國成立以來，中國制定了一系列勞動法律法規，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動保險條例》、《勞動保障監察條例》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動行政處罰聽證程序規定》、《勞動監察員管理辦法》等，這些法律法規和相關的司法解釋共同構成了廣義上的勞動法體系。狹義上的勞動法則僅指《中華人民共和國勞動法》。

『叄』 最早的勞動法產生於哪個國家

1. 比利時是世界上最早制定《勞動合同法》的國家。
2. 該法律的制定源於20世紀初，當時國家出於干預勞動合同和協調勞動關系的需求，將勞動合同從民法范疇轉移到勞動法范疇。
3. 1900年3月，比利時頒布了世界上首部《勞動合同法》，這標志著從勞動法角度對勞動合同進行立法的先例。
4. 從哲學角度來看，勞動是人類社會生存和發展的基石，它不僅是人類運動的過程，也是維持自我生存和發展的唯一手段。勞動涵蓋了主體、客體和意義的內在集成。
5. 勞動通常指的是能夠產生物質資料的人類活動，它能夠輸出勞動量或勞動價值。