勞動法成一紙空文

『壹』 勞動法對於我單位就是一紙空文

1,你要知道雇你的是個人還是企業(去工商局查)

2,立刻對所有的所有
作證據上的保留專
比方在這里上屬班
比方某天某時至某時加班
...

3,等你不準備在那幹了的時候
把你在那上班期間的
連加班,保險...
一把要回來
就可以了

勞動仲裁是免費的
法院的案件受理也就是10塊

『貳』 中國有多少法律等於一紙空文

為什麼法治在中國發展緩慢這個問題，有一位學者已經作出了經典論述：回「中國人從來也不能答接受抽象的法律統治，他們能接受的是那些光明的人格化形象，是偉人的事跡以及他們所說過的有道理的話，比如孔子的《論語》，英雄人物的故事，這是因為中國人本身就不是一個喜歡搞空洞理論的民族，與西方人性格完全相反。」

其實，法治與人治各有千秋，最初外國人來到中國時也很羨慕中國政治昌明，稱贊中國是最文明的國家社會。後來他們才趕了上來。現在的問題，能否把法治與人治的優點結合起來，而使其缺點削弱？

希望能對樓主有所幫助

『叄』 中華人民共和國勞動法是一紙空文嗎

中華人民共和國勞動法不是一紙空文，有些時候是執行的問題。

『肆』 勞動法，是不是一支空文

在大多數情況，企業都會被認定為強者，員工則處於弱勢地位，而法律常常是用來「保護弱者專」的，於是，屬但凡提到「不遵守勞動法」，普通人都會大肆宣傳，奔走相告地來討伐企業，以獲得心理快感，但真正的事實是，企業經營者正面臨著非常殘酷的環境，特別是在中國大陸，當大多數企業不能遵守法律時，僅有的幾家遵守者會面臨巨大的壓力，比如前文提到的加班費、五險一金等項目，都是企業的經營成本，中小型企業如果遊走在灰色地帶，會在價格上碾壓競爭對手，久而久之，出現「劣幣驅逐良幣」的狀況，更尷尬的是，有時候員工也未必喜歡「五險一金」,因為他們很難在一個企業任職15年以上，而跨省轉保又是一件非常困難的事情，倒不如以工資的形式立刻發放，所以，富士康、和碩這樣的台灣企業和其他一些外資企業能嚴格遵守法律，是一件非常不容易的事兒，他們只是做了「應該做的事情」卻因整體環境惡劣，而成了社會榜樣，讓人感慨唏噓。

『伍』 勞動法為何在小老闆那裡就成了一紙空文除了微薄的工資其他一切都沒有！包括單休、一般假日、8小時....

你提的問題其實太普遍了 就算申請勞動仲裁 你贏了 他給你來個沒有錢無法執行 所以在用工中 勞動者權利無法切實保障已經普遍了

『陸』 勞動法是一紙空文嗎誰來監督勞動仲裁是否公平他們拖時間，不作為，難道去法院嗎誰有時間去耗

先想好了，再打官司，你以為法院只為你的一個案子服務嗎？全市裡多少案子啊！

『柒』 當新勞動法遭遇經濟危機，是否成了一紙空文

現今的社會勞動體系就是這樣啊
如果沒有簽定合同和很難保障權益的

『捌』 為什麼在建築行業系統里勞動法像是一紙空文呢

現實就量這樣嗎 願意乾的人太多

『玖』 勞動法在醫院為何淪為一紙空文

1樓正解。。
不過也不是沒有辦法解決。
如果你是非編制內的，都受勞動法律保護。。
這樣你只要去當地的勞動部門投訴即可。

『拾』 為什麼《勞動法》在底層的勞工僱傭關系中幾乎是一紙空文

我個人並不贊同這種說法，現今的買方市場已經有所改變，很多企業為了招工均提出訂立合法的勞動合同。
但如果是勞務僱傭則另當別論了，可以使口頭合同的，用民法，而不是勞動法，這兩者有本質差別的