勞動法關於教師寒暑假

⑴ 勞動法對教師請病假銷假的規定 寒暑假算病假嗎

您好！寒暑假不算病假。寒暑假期間教師也是需要工作的，有時候會參加學術交流活動、科研活動，指導學生參加實習比賽等。寒暑假需要支付工資當中的固定部分比如說基本工資、崗位公司、工齡工資等。而病假工資待遇是不低於當地最低工資的80%。教師崗位因為有了寒暑假，影響的是全年的年休假。
勞動法對教師請病假銷假的規定沒有明確，需要看本單位的病假請銷假制度。

⑵ 寒暑假教師上班是不是加班

法律分析：有，《勞動法》規定法定節假日安排勞動者加班，單位應支付不低於300%的工資報酬。寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學校安排教師在寒暑假加班值班的，應該依法支付加班費。

法律依據： 《中華人民共和國勞動法》

第四十四條第三款 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬

⑶ 國家《教師法》和《勞動法》對教師請假有何規

一、《中華人民共和國教師法》

第七條 教師享有下列權利：

（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

二、《勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

三、教師請假制度因學校不同而有所區別。

四、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。