勞動法試用期怎麼發工資嗎

❶ 勞動法試崗期需要支付工資嗎

法律分析：有工資的。試用期期間：1、法律保護，試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。2、必要性，同時，也是作為企業初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對於應聘者來說，試用期合同的簽訂有利於應聘者在有限的時間里較深入的了解企業、熟悉產品，獲悉工作環境等，以此評判是否此工作確實適合自己。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❷ 勞動法規定試用期有工資嗎

勞動法規定試用期有工資。
根據中國的《勞動合同法》，勞動者在試用期內是有工資的。試用期工資不得低於勞動合同約定工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，同時也不得低於用人單位所在地的最低工資標准。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或有價證券代替。如果勞動者的合法權益受到侵犯，例如剋扣或無故拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。這些規定旨在保護勞動者在試用期間的合法權益，確保得到應有的報酬。
勞動法的工資支付原則：
1、按時足額支付：僱主必須按照約定的時間和數額支付工資；
2、貨幣支付：工資應以貨幣形式直接支付給勞動者，不得以實物或其他非貨幣方式結算；
3、不得無故扣減：未經勞動者同意，僱主不得隨意扣減工資；
4、績效與工資掛鉤：部分工資可以與勞動者的工作績效掛鉤，但應有明確標准；
5、最低工資保障：支付的工資不得低於當地政府規定的最低工資標准。
綜上所述，根據中國的《勞動合同法》，試用期內勞動者有權獲得工資，且工資不得低於約定或最低標准，必須以貨幣形式按月支付，如遭受侵犯可向勞動行政部門舉報，旨在保護勞動者權益。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

❸ 勞動法規定試用期有沒有工資

《勞動法》並未具體規定試用期的工資問題。然而，《勞動合同法》明確指出，試用期間，用人單位必須向員工支付工資。在此期間，員工的工資不得低於合同約定的轉正工資的百分之八十，且不得低於當地最低工資標准。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；而對於三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期應包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。
第二十條規定，試用期間勞動者的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第二十一條進一步指出，在試用期中，除非勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，否則用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期解除勞動合同，必須向勞動者說明理由。

❹ 勞動法中關於試用期工資的規定 上了半個月班，工資應該按一個月發還是半個月發

勞動法中關於試用期工資的規定很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於其正式工資的百分之八十，這是對員工試用期工資權益的保護，通常工資按月結。
法律分析
勞動法中關於試用期時間的規定，試用期最長不得超過六個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在半年以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在六個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。