行政單位不執行勞動法

A. 為什麼越來越多的單位都不執行勞動法

因為嚴格執行勞動法對於一些用人單位來說壓力太大，但這並不可以成為內違反勞動法的合法理由。容存在違反勞動法的情形，勞動者可以依法向勞動保障行政部門投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

B. 行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬

哈哈 這個問題由來已久 勞動合同法第93條雖然規定事業單位適用勞動法，但版在日常的勞動人事爭議權仲裁中，是不按照勞動合同法來的。按照什麼來呢 國務院的關於在事業單位實行聘用制度的意見 這個文件裡面有
列舉幾個不同：
1、不簽合同的雙倍工資，事業單位聘用人員是不支持的；
2、試用期規定，勞動合同法是0.1.2、6個月，事業單位是3、6、12個月，
所以，你就知道了！

C. 單位不執行新勞動法怎麼辦

1、可以到抄勞動執法監督襲部門舉報，對單位會有震懾作用的。
1、要解決問題還得到當地勞動仲裁部門申請仲裁，得到裁決書後你可要求單位執行。
2、單位不執行，你再到法院提起訴訟，判決後再訴求強制執行，法院的執行庭會幫你討回公道的。

D. 勞動法為何政府機關可以不執行

在公安局工作同樣受到勞動法的保護，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴公安局。

E. 行政單位違反勞動法怎麼處理

行政機關招來用的簽訂勞自動合同的勞動者在用工主體上與企業一樣，在行政機關工作的合同制員工同樣受到勞動法的保護，行政機關違法法律規定侵害勞動者的合法權益同樣應進行賠償，發生爭議可向勞動爭議仲裁進行申訴，也可向勞動保障監察部門進行投訴。

F. 行政事業單位節假日加班可以不按《勞動法》執行嗎

不行 節假日應符合勞動法
節假日必須加班的 需要給與加班工資

G. 勞動法對行政單位是不是沒用

《中抄華人民共和國勞襲動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

根據以上規定，你認為勞動法對行政單位是否應該有用呢。

H. 事業單位可以不執行勞動法嗎

不可以！因為勞動合同法第一條就明確規定了：本法適用於一切企、事業單位（以下統稱用人單位）

I. 行政事業單位為什麼不執行勞動法，執行新法中的同工同酬

首先，抄勞動合 同法在執行過程中效果是襲很差的。很多單位並不嚴格執行。說難聽點，這部 法只是擺設。

其次，勞動合 同法是有漏洞的，一些條款前後矛盾，並且並不嚴謹。就拿同工同酬來說，字面上理解，先得同工才能同酬，那麼同工如何界定，勞動合 同法里並沒有明確規定。所以很多單位都會以不同工為由不給你同酬，讓你有口難言

第三，事業單位確實也應該執行勞動合 同法。但是事業單位大都有政 府部 門做背景，你若仲 裁、上 訪，想得到妥善的結果並不容易。

J. 勞動法是必須要執行的嗎為什麼好多單位不執行

首先是」權大於法」在就是做為個體的人也沒有維權的意識．法律意識也很淡薄，對自身遭專到的屬不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何況真遇到次事的發生，即便你想到要維護自己的利益，誰又能幫我們這些人呢？．勞動部門就是做個樣子的，和工會沒什麼區別，都是些裝飾性的機構，中看不中用．苦命的人們都忍耐著吧，沒准在過一百年會執行的．