勞動法歸還前單位離職證明

『壹』 員工離職後,上家單位的離職證明能否還給員工

勞動者在履行了有關義務終止、解除勞動合同時離職時，是可以拿回上家單位的離職證明。開具離職證明是用人單位應當出具的，若拒開可申請勞動仲裁。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(1)勞動法歸還前單位離職證明擴展閱讀：

開離職證明 原單位百般刁難

2015年3月，市民張女士入職安康某證券公司工作，14個月她提交辭職申請批准後，要求為其開具離職證明，原單位卻以各種方式刁難。對此，律師表示，開具離職證明是用人單位應當出具的，若拒開可申請勞動仲裁。

8月19日，張女士向華商報記者訴說了自己的煩心事。「為了找工作，7月初我到原單位開離職證明，單位卻拒絕，還聲稱不管以後她是否從事證劵方面的工作，按照規定必須6個月後才能開具離職證明。」

溝通未果後，張小姐只好向原單位西北分公司反映，但仍未解決。無奈之下，張小姐只好向該公司北京總部說明情況，這時原單位終於鬆口，並通知給其辦理離職證明，但離職證明寫的內容卻讓張小姐無論如何都不能接受。

「他們稱不能按正規流程辦理，要以『因2016年上半年業績未達標，經與本人溝通同意，將其勸退。』為由開具離職證明。」張女士氣憤地說：「為盡快拿到蓋有原單位印章的離職證明，我只好同意了。

材料遞交總部後，總部以材料不合規定及措辭不當為由，不予以辦理，並要求其按照正規流程給員工辦理離職。」無奈下張女士將相關材料遞交給了安康市人社局勞動監察部門。

22日上午，華商報記者和張女士一同來到位於漢濱區解放路的這家證券公司，該公司一位負責人承認在此事處理有欠妥的地方，並承諾一定會按正規流程為張女士開具離職證明。

『貳』 公司違反勞動法，我自動離職，公司不給我開離職證明

單位不開離職證抄明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『叄』 從一家公司離職時，在入職這家公司時交的之前公司的離職證明會歸還么

通常用人單位需要留檔不會歸還，為避免後續引發勞動爭議；但新入職的用人單位應依法在勞動關系解除或終止時為勞動者開具離職證明。

『肆』 試用期當中離開，我有權要求公司歸還我入職時上交的各種證件復印件嘛，尤其是我上一家公司的離職證明！

復印件公司有權不歸還，前單位的離職證明可以要回。

公司不能扣押員工的證件，扣押證件是違法的，當事人可以向勞動監察部門投訴；
《勞動合同法》第9條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
《勞動合同法》第84條規定， 勞動者依法解除或者終止合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
為促進就業，我國制定了《就業促進法》，同時《勞動法》、《勞動合同法》亦有相關的規定。扣押勞動者證件或者物品，會影響勞動者就業，使失業率增加，是法律明令禁止的。用人單位不得以任何理由扣押勞動者證件或者物品，否則應承擔返還原物、賠償損失、行政罰款等責任。

復印件不屬於勞動者證件，是公司在勞動者允許下，自己復印的，法律沒有規定必須歸還。公司為了存檔備案的需要，需保存員工的復印件。而前單位開的離職證明，只屬於勞動者個人，而且勞動者為了就業和避免其他損失的需要，可以要回。

『伍』 現在的公司不歸還我在上一家公司的離職證明，是否有法律依據

《勞動合同法》

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

『陸』 原單位離職證明交給新單位後,在新單位離職了，原單位的離職證明可否拿回

你只要要新單位的離職證明就行了，沒必要要原單位的離職證明

『柒』 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿

勞動合同法第抄五十條規定了：用襲人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

【(7)勞動法歸還前單位離職證明擴展閱讀】

離職證明

是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

用途

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；

2、證明按照正常手續辦理離職；

3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

注意事項

1、開離職證明要注意必須的格式。

2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。

『捌』 勞動法有規定離職證明怎麼寫嗎

有規定。離職證明要寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單回位的工作年答限
理由：
《勞動合同法實施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。