勞動法休息日

Ⅰ 勞動合同法中員工休息日104天是怎樣計算出來的

一年有365天，即52周，每周休息兩天，周六、周日，所以休息時間是：52*2=104天。

但是國家有規定的法定節假日，每年是28天，所以員工每年的休息日是104+28=132天，如果有年休假，還要加上年休假天數。

照《中華人民共和國勞動法》第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

Ⅱ 勞動法周末休息有工資嗎

1. 根據《中華人民共和國勞動法》規定，周末休息日若未被安排工作，則用人單位無需支付工資。
2. 對於月薪或年薪制的員工，周六日被視為法定假期，但在計算工資時，通常是基於每周工作五天，全年平均每月約二十一天的工作時間來進行的。
3. 若員工在周末上班，則可能會有加班工資，具體情況取決於用人單位的規定，有的可能會有加班費，有的則可能沒有，相當於義務加班。
4. 對於日薪制的員工，若周末不上班，則沒有工資。若上班，則按實際工作天數計算工資。
5. 根據《勞動法》第四十四條，用人單位在以下情形需支付額外工資報酬：延長工作時間、休息日工作且無補休、法定休假日工作。這些情況下，用人單位需分別支付不低於工資的150%、200%、300%的工資報酬。

Ⅲ 把周六和周日的休息調到周一周五,違反勞動法嗎

把周六和周日的休息調到周一周五是不違法的。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，公司可以根據實際情況靈活安排周休息日，進行調休。
法律分析
企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然現在實行的是八小時/日，四十小時/周的周五工作制，企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並沒有違反用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定，並沒有不妥當。但是正常情況下周六或周日上班屬於加班，不屬於規定的工作時間，需要給予調休。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要求員工來公司上班加班的。或因為有的工作需要勞動者節假日上班加班，休息日安排勞動者工作的。這就需要利用工作日為勞動者補休，如果周六、周日公司安排加班之後又給您調休的，那麼單位不需要支付給員工加班費，如不能予以補休的，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 勞動法上24小時休息幾天

法律分析：按勞動法中規定的換算每上班24小時應該休息48小時。每工作8小時應該擁有16小時休息時間，可以依據這個標准來測算，應該擁有48小時，即兩天休息時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

Ⅳ 勞動法有規定一周沒上滿五天就沒周休嗎

勞動法並沒有規定一周沒上滿五天就沒有周休。另外，用人單位安排勞動者在周回六日加班的，應當依答法支付加班費或者調休處理。

相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。