勞動法對簽定勞動合問的規定

A. 勞動法第九條規定

《中華人民共和國勞動合同法》第九條規定具體如下：
1、對於用人單位在招用勞動者的時候不能以任何的理由扣押勞動者的證件，同時也不能以任何的理由向勞動者收取任何的財物；
2、而且在工作滿一年月的時間之內必須要簽訂勞動合同。
勞動合同的訂立的內容如下：
1、勞動關系的建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查；
2、用人單位的告知義務和勞動者的說明義務。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明；
3、用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；
4、訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立；
5、未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條
【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不迅枯橋得扣押勞動者的居民身份證和其他畝猛證件，敗搏不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

B. 勞動法第幾條規定必須簽訂勞動合同

一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同。若未按時簽訂，則自第二個月起至第十二個月，只要勞動者繼續工作，用人單位應支付給勞動者雙倍工資。
二，勞動合同可以根據合同期限的不同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
三，以完成一定工作任務為期限的勞動合同通常適用於以下情況：完成單項工作任務的勞動合同、項目承包方式完成承包任務的勞動合同、因季節性需求而臨時用工的勞動合同，以及其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
四，在勞動合同履行過程中，勞動者權利的保護至關重要。這包括：
1. 保護勞動者的勞動報酬權。
2. 保護勞動者的休息休假權。
3. 保護勞動者的勞動安全衛生權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，規定了用人單位必須在勞動者入職後的一個月內與其簽訂書面勞動合同的要求，並對未簽訂勞動合同的情況設定了法律責任。此外，該法律還規定了建立勞動關系後，若未同時訂立書面勞動合同，用人單位應在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。違反這些規定的用人單位，應向勞動者支付雙倍工資。