勞動法對員工入職體檢的規定

① 新的勞動法有對員工的體檢費用的規定么

應由公司按勞動法規定項目支取費用

按照《勞動法》規定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規者可以向勞動和社會保障行政部門進行舉報。

② 請問勞動法對企業入職體檢醫療機構的選擇有沒有什麼規定是否規定要達到什麼級別的醫療機構

勞動法應未對入職體檢機構有過要求，一般來講尤其是特殊行業，例如餐飲行業等，需持健康證上崗。其他的一般性職位以企業要求為准

③ 勞動法規定入職體檢

要求職工進行體檢是合法的，這是為了保護勞動者。但是，如果企業以體檢結果來決定是否錄用勞動者就可能不合法的，除非勞動者身體存在法律規定的不應該錄用的疾病。

④ 員工入職體檢都需要做哪些項目

1、抽血化驗(均使用一次性真空負壓采血管)

（1）、血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目、淋巴細胞數目、粒細胞數目、平均紅細胞體積、平均紅細胞血紅蛋白、平均紅細胞血紅蛋白濃度。

（2）、平均血小板體積、紅細胞分布寬度、紅細胞壓積、血小板分布寬度、血小板壓積、淋巴細胞百分比、粒細胞百分比、中間細胞百分比共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

2、肝功能：谷丙轉氨酶、穀草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。

3、科室項目：心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

4、胸透：心、肺、膈疾病檢查。

5、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

6、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。

7、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

8、體檢前一天不要飲酒，晚八點後不要進食，保持心情舒暢，不要緊張。體檢當天早上空腹，體檢前一小時避免劇烈運動。

(4)勞動法對員工入職體檢的規定擴展閱讀：

1、乙肝五項（乙肝表面抗原轉位）

（1）、確定病毒是否被感染，是否對乙型肝炎免疫，表明病毒是否被復制。

（2）、2009年12月29日上午，衛生部召開體檢中乙肝病毒檢測有關問題媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部計劃近期制定政策，取消招生就業體檢中的「乙肝五項」（乙肝二項半）檢查。

（3）、明確禁止攜帶乙肝病毒作為限制招生就業的條件。目前，乙肝病毒攜帶者在學校和就業中受到限制和不公平待遇的問題仍然突出。

（4）、為妥善解決這一問題，有關部門對乙肝病毒攜帶者是否影響他人健康進行了深入論證和慎重決策，並計劃近期制定這一政策。

（5）、目前，國家已經禁止用人單位和醫療機構在體檢中要求2.5項（即乙肝5項），只要肝功能正常。

（6）、然而，仍有一些小公司有這一要求。如果他們遇到這個問題，他們可以尋求法律援助。在世界上，乙肝攜帶者可以從事任何行業。這是中國目前對乙型肝炎的認識與國際上的差距。

2、參考標准：

1、風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。

2、遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（1）、心臟聽診有生理性雜音。

（2）、每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）。

（3）、心率每分鍾50-60次或100-110次。

（4）、心電圖有異常的其他情況。

3、第二條血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

4、血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。

參考資料來源：

網路-入職體檢

⑤ 員工入職體檢標準是

員工入職進行體檢，
是每個企業所要求的。
特別是國企，如果你有什麼重大疾病，傳染病或者家族病史，都是受限的。
當然，一般大部分人都會通過，沒有什麼障礙。
放平心態，不要害怕，急躁。
一般正常查體，對年輕人來說，沒什麼大問題。
員工入職體檢的標准，國家是有規定的，都是按照國家的規定來辦的。

⑥ 新員工入職體檢檢查什麼 入職體檢的參考標準是什麼

新員工入職體檢項目1、抽血
化驗
(均使用一次性真空負壓采血管)
體檢報告單
2、血常規18項
檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目(RBC)、白細胞數目(WBC)、血小板數目(PLT)、血紅蛋白(HGB)、中間細胞數目(Mid#)、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積(MCV)、平均紅細胞血紅蛋白(MCH)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均血小板體積(MPV)、紅細胞分布寬度(RDW)、紅細胞壓積(HCT)、血小板分布寬度(PDW)、血小板壓積(PCT)、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比(Mid%)共18項檢查結果
。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。3、肝功能
谷丙轉氨酶(ALT)檢查肝功能最直接的指標4、血型血型檢查
5、胸部透視
也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經還有的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。
6、內科檢查
主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
7、外科檢查
醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
8、血尿常規
血尿常規檢查。

⑦ 職工體檢費應由公司負擔還是員工個人負擔,勞動法有明確的規定嗎

公司招聘員工，組織員工進行體檢，理所當然是公司承擔費用，這個也要勞動法規定，那麼勞動法就是一本寫不完的大厚書了

⑧ 現行的法律法規有沒有明確規定員工入職體檢費用如何支付

員工入職體檢費用的承擔問題，現行的法律法規沒有對此做出明確的規定。

但是因為有「不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的法條，通常認為體檢費用是由企業承擔的。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求應聘者參加的一項健康檢查。

一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，入職後，再給予報銷，若不合格則多數由求職者自己承擔費用。也有些公司，通過外包公司指定醫院並且結算費用，無需個人支付。具體情況，根據用人單位規定。

(8)勞動法對員工入職體檢的規定擴展閱讀：

用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同

1、根據《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

2、這種做法不符合法律規定，體檢是否合格應當是決定用人單位是否與勞動者建立勞動關系前應當解決的問題，現在用人單位已經在實際使用勞動者，雙方之間已經存在勞動關系，且勞動者又在試用期內，用人單位不得以體檢不合格為由與試用期員工解除勞動合同。

⑨ 請問一般的企業，新員工入職前必須做入職體檢的法律依據是什麼

國家沒有強制規定必須要進行入職體檢