勞動法十四條合同到期
㈠ 新勞動法第十四條內容
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
(1)勞動法十四條合同到期擴展閱讀：
無固定期限勞動合同成立條件
建立勞動關系
本法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。但在現實中有很多用人單位為了逃避義務，使勞動關系處於一種不明確的狀態，在發生勞動爭議的時候也無據可查，經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。
對此，本法作了相關規定。對於已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同的情況，要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照企業的或者行業的集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
注意事項
根據本條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。
實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對於這種情況，本法第八十二條第二款規定：「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。」
解除變更
解除條件
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。
當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。
如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。
由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
㈡ 關於勞動合同法第十四條的疑惑
合同期滿 如單位想用你 你主張簽無固定合同，單位必須與你簽無固定期合同。
當然，企業可以寧賠不簽！！！！
㈢ 新勞動法關於合同到期的賠償事宜
勞動合同期滿合同終止經濟補償按未續簽原因而定。
勞動合同期滿，未續簽合同終止的，用人單位是否支付經濟補償金或者賠償金，視未續簽原因確定：
一、勞動合同期滿，勞動者符合《勞動合同法》第十四條規定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的條件，勞動者提出了訂立無固定期限勞動合同要求，用人單位拒絕不予訂立的，屬於違法終止合同。按《勞動合同法》四十八條、八十七條規定，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。
二、勞動合同期滿，勞動者不具備《勞動合同法》第十四條規定的提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意的條件，用人單位維持或者提高勞動條件勞動者不續簽合同終止的，沒有補償。因為用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽合同終止的，按《勞動合同法》第四十六條、四十七、九十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，用人單位應當按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標准計算。
㈣ 新勞動法合同到期公司不再續簽是否有經濟補償
新勞動法合同到期公司不再續簽是有經濟補償。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈤ 急求：新勞動法第十四條的具體解釋
答：入職日期。
㈥ 勞動法 合同到期
勞動合同到期是否續簽是勞動者和用人單位雙方的權力和自由，只要一方不同意就應當解除勞動關系，另一方無權強求續簽。
勞動合同法第九十七條有明確規定，勞動合同到期單位不續簽的只要支付從2008.1.1起到合同到期日止期間的經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。你的為一年半，是1.5個月的工資。2008.1.1前的工齡適用2008.1.1前的法律，而2008.1.1前沒有任何法律規定勞動合同到期單位不續簽的需要支付經濟補償金，所以用人單位不需要向勞動者支付2008.1.1前工齡的經濟補償金。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
㈦ 勞動法漏洞勞動法14條工作滿10年或簽兩次無固定期合同到期後必須簽訂無固定期勞動合同或者賠償2N
誰說必須得簽無固定期合同了？也沒有不簽訂就得賠償2N的規定，所以不存在漏洞
簽一次十年合同，到期可以無理由不續簽，也是補償N就行了
㈧ 勞動法第十四條怎麼理解
你把法律搞錯了，復應當適用《制勞動合同法》第十四條的規定，而不是《勞動法》第十四條的規定。《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
㈨ 關於新勞動法的合同到期補償問題
勞動合同的終止分兩種情況
1、合同到期單位同意續簽，勞動者不願意簽，用人單位可以版不支付經濟權補償金；
2、合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意簽，用人單位必須依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金。
㈩ 勞動合同法第十四條與勞動法第二十條應該如何解決沖突 用人單位是否必須簽訂無固定期限合同
勞動合同法第十四條與勞動法第二十條並不沖突。勞動合同法第十四條是對勞動法第二十條的進一步補充，更全面更完善。符合勞動合同法第十四條第二款第一、第二、第三項規定和第三款規定的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
這裡面需要注意幾點：
連續兩次簽訂固定期限勞動合同，是指2008.1.1勞動合同法實施之後的簽訂次數，2008.1.1前的簽訂次數是不算的。
即使在同一單位滿十年工齡，也要等最後一份固定期限勞動合同到期後雙方才能決定是否續簽合同，如果續簽合同的那麼單位才應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。
續簽勞動合同包括無固定期限勞動合同的前提是雙方都願意續簽，如果一方不願續簽那麼雙方就終止勞動關系，勞動者離職。單位不續簽的應當按照勞動者2008.1.1後的該單位工齡支付經濟補償金。
如果勞動者符合應當簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，但是勞動者要求簽訂固定期限勞動合同，那麼單位就可以簽訂固定期限勞動合同，所以單位並不是必須簽訂無固定期限勞動合同，而是在勞動者符合法定條件的基礎上取決於勞動者的個人意願。
如果勞動者不符合可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，如果雙方協商一致，單位也可以與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
勞動者達到可以簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，雙方都願意續簽合同的，如果勞動者明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同，那麼單位就必須簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有明確提出要求簽訂無固定期限勞動合同也沒有明確提出簽訂固定期限勞動合同，那麼單位也必須簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者明確提出簽訂固定期限勞動合同，那麼單位就必須簽訂固定期限勞動合同。