勞動法工傷案例楊某

① 求助呢！！一個關於勞動法和工傷的案例！求解！！！

【1】根據《勞動合同法》第39條第二條，
嚴重違反用法單位規章制度的。用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
【2】受到工傷七級的勞動者，在上班時，私自脫離值班工作崗位，恰逢廠里發生火災，這位勞動者是有一定責任的。
【3】《職工勞動紀律規定》是吉林天能電力工程機械有限公司制定的，
在其他單位，不具有權威性。
【4】單位和勞動者解除勞動合同，要出具書面終止勞動合同書，
勞動者如果不同意，可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條第三項，申請勞動爭議仲裁。
【5】提問者資料：從2010年12月31日起，勞動者沒有和單位簽訂勞動合同
【6】只要勞動者不斷地要求簽訂勞動合同，就沒有過一年的仲裁時效期。
單位要按照《勞動合同法》第82條規定，向勞動者再支付11個月的工資。
【7】根據《工傷保險條例》第37條規定，
七級傷殘的一次性傷殘補助金，為本人工資的13個月，
是由工傷保險基金里支付的，不是由單位支付的。
勞動者可以通過單位向社會保險行政部門去要。
【8】如果單位辭退勞動者後，單位要支付一次性傷殘就業補助金，和由工傷保險基金里支付的一次性工傷醫療補助金。
參看資料：網路文庫

② 勞動法案例

二審法院撤銷一審法院的判決，那麼要麼二審法院改判，要麼發回重審。怎麼內會向省容級法院申訴的。這是不符合法律規定的。
退一步講，如果向省法院申訴可以的話，個人認為本案「打賭」協議不同於賭博，因為雙方既沒有侵犯社會風尚和社會管理秩序，也非聚眾賭博，更不是以營利為目的，而是為證明塗改發票這一事實是否存在 根據《合同法》規定，雙方行為不在無效合同范圍之內應屬有效。同時，雙方是在充分協商的基礎上訂的協議，遵循了《民法通則》的基本原則。不過，雙方應該屬於口頭協議，對方如果不承認的話，法官是無法判別到底雙方是否存在著此口頭協議。

③ 基於勞動法的工傷賠償的案件分析

1、案情介紹

申請人：張某，委託代理人：廖洪濤，四川蜀旺律師事務所律師。

被申請人：四川某某建築勞務有限公司

2012年8月，申請人在被申請人承建的某項目商住樓二期工地上班時不慎受傷，被送往成都市某醫院住院治療8天，經診斷：1、左手食指背側電鋸傷伴伸指肌腱斷裂；2、左手拇指遠端缺損傷。申請人還稱其住院期間，被申請人沒有派人對其進行護理，也沒有支付伙食補助費。2013年1月經成都市人力資源和社會保障局認定為工傷。2013年4月經成都市勞動能力鑒定委員會鑒定傷情為傷殘玖級。

申請人於2013年6月申請仲裁，雙流縣勞動爭議仲裁委員會受理後組成獨任庭，於2013年7月開庭審理，申請人委託代理人已到庭，被申請人未到庭。現已審理終結。

仲裁請求：1、一次性傷殘補助金81000元（9000元×9個月）；2、一次性工傷醫療補助金19110元（3185元x 6個月）；3、一次性傷殘就業補助金31850元（3185元×10個月）；4、住院伙食補助費400元(50元x8天);5、停工留薪期工資20400元(300元×68天)；6、護理費400元（50元×8天）；7、營養費400元(50元×8天);8、差旅費597元，9、鑒定費439元。

被申請人未作答辯，經勞動仲裁委員會書面通知，無正當理由拒不到庭參加審理。

2、法律分析
勞動仲裁委員會認為：申請人因工受傷的事實清楚，被申請人應當按照《工傷保險條例》（以下簡稱條例）的規定支付申請人工傷待遇。關於工資標準的問題，申請人主張工資按9000元/月計算，而被申請人未提供任何證據證明申請人的實際工資收入情況，應承擔舉證不利後果，故勞動仲裁委員會予以採信申請人的主張。一次性傷殘補助金，符合條例規定，勞動仲裁委員會予以支持；一次性工傷醫療和傷殘就業補助金，符合條例規定，勞動仲裁委員會予以支持；住院伙食補助費，根據四川省政府《關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>決定的通知》（川府發 [2011]28號）第三條的規定，勞動仲裁委員會認可申請人每天享有16元的住院伙食補助費用；停工留薪福利待遇，參照《成都市工傷職工停工留薪期管理辦法（暫行）》及其附件2的標准，勞動仲裁委員會認可申請人享有2個月的停工留薪期；由於條例未規定護理標准，結合申請人的實際傷情，勞動仲裁委員會認可申請人每天享受50元的護理費；營養費，沒有法律依據，勞動仲裁委員會不予支持；申請人主張的差旅費即申請人為申請工傷認定而產生的查檔費和交通費，查檔費163元，應由被申請人承擔，交通費，沒有法律依據，勞動仲裁委員會不予支持；鑒定費，應由被申請人承擔。

3、判決結果

被申請人應支付申請人的工傷待遇為：一次性傷殘補助金81000元（9000元×9個月）、一次性工傷醫療補助金1911 0元（3185元/月×6個月）、一次性傷殘就業補助金31850元(3185元/月×10個月)、住院伙食補助費128元（16元×8天）、停工留薪福利待遇18000元（9000元×2個月）、護理費400元( 50元×8天)、查檔費163元、鑒定費439元，以上合計151090元。依據《工傷保險條例》第三十七條，《四川省人民政府關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>的決定的通知》。「川府發[2011] 28號」第二條，《成都市人民政府轉發省政府關於貫徹實施國務院關於修改<工傷保險條例>決定通知的通知》成府函[2 01 2]112號第三條之規定，仲裁裁決如下：

一、被申請人四川某某建築勞務有限公司於本裁決書生效之日起十日內，一次性支付申請人張某工傷待遇共計151090元。

二、駁回申請人的其它申請請求。

當事人對本仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人逾期不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

4、律師建議

在發生工傷事故後，若對方不願意協商或者協商不成的，應當積極的尋求法律幫助，因為勞動工傷賠償程序繁瑣、時間較長，勞動者在眾多的法律環節中只要是一步走錯，就必須承擔起敗訴的風險。

④ 勞動法工傷糾紛案例分析

1、公司違法
2、應該認定為工傷
3、看《工傷保險條例》就知道
4、能
5、同3

⑤ 勞動法案例，

屬於工傷 老闆 和店長都應承擔賠償責任 公司應按工傷補償

⑥ 勞動法，具體案例分析

【案例】
a先生在深圳市羅湖區的一家汽車維修服務公司從事油漆噴塗的工作，早在2000年就入職這家公司，a先生與公司簽訂的多份勞動合同中均確認：噴塗崗位工作可能產生空氣污染等職業危害，並約定，從事噴塗崗位作業員工入職、離職必須體檢，離職不體檢者不予辦理離職手續；雙方簽訂的最後一期勞動合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司書面通知張先生，勞動合同到期後不再續簽。實際上，只差2個多月的時間，a先生在公司的連續工齡就滿10年了，但是，公司既不想與張先生簽訂無固定期限勞動合同，也不願意支付其工齡補償，a先生要求公司做離職前的職業健康檢查，但被公司拒絕了。a先生遂委託本律師，向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金165000元。
深圳市勞動爭議仲裁委員會依法裁決：公司屬於汽車維修行業，af先生在公司從事噴漆工作，具有接觸職業病危害因素的可能，雙方在勞動合同中也確認a先生所從事的工作具有產生空氣污染職業危害的可能，並對防止相關職業病危害方面作出了約定。公司未為張先生進行離職前職業健康檢查，而終止了其與張先生之間的勞動合同，該行為違法。張先生請求公司支付違法終止勞動合同的賠償金，本院予以支持，即公司應支付張先生違法終止勞動合同賠償金165000元。
公司對勞動仲裁委 的裁決書不服，向深圳市羅湖區人民法院起訴，要求不予支付賠償金，其理由為：張先生在工作期間，公司已為其做過體檢，未發現有任何所從事的職業相關的健康損害，公司是按照《勞動合同法》第四十四條的規定終止雙方的勞動合同關系的，而並非依據四十條和四十一條規定的解除合同的行為。經深圳市羅湖區人民法院審理，依法判決認定，公司終止與張先生之間勞動合同的行為違法，應支付張先生違法終止勞動合同賠償金165000元。
【律師評點】
這是本律師代理的一起真實的案件，通過這個案例，相信我們能夠更深入地理解《勞動合同法》中違法終止勞動合同法律責任的內涵。
根據《勞動合同法》第四十二條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形」。
第四十五條規定：「勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止」。
第四十八條規定：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」。
《職業病防治法》第三十二條規定：「對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同」。
實際上，《勞動合同法》第四十五條規定的就是用人單位不得違法終止勞動合同的條款，其中明確援引了第四十二條的不得解除勞動合同的六種情形，顯然，這六種情形也必然就是不得終止勞動合同的法定情況。第四十五條規定之所以沒有重復羅列上述六種情形，我認為是立法者從立法技術的角度考慮，援引之前亦應列明的條款，使得法律條文不會過於重復和繁瑣。
《 勞動合同法》第四十五條和《職業病防治法》第三十二條的立法目的，是為了更好地保護接觸職業危害作業勞動者的合法權益，用人單位違法終止勞動合同，必然要受到嚴厲的制裁，付出嚴重的代價。

⑦ 工傷案例分析

法院的判決我不做分析，我只作為個人只提幾點自己的看法：
1、未簽訂勞動合同，是否超過一個月，若超過一個月應該涉及到雙倍工資的賠償問題，這個你可以主張
2、單位是否為個人及時繳納的各項社會保險？若繳納了保險，住院的相關醫療費用應該從工傷基金支付，但是我看到這個裡面只是法院判了單位承擔，那是否就可以說單位未為個人繳納社會保險，如果這樣的話，個人可以要求單位幫個人補繳社會保險。
3、現在我就談及重點問題了，因為工傷級別達到了6級傷殘，所以除非你個人提出與單位解除勞動合同，否則單位是不可以與你解除勞動合同的。如果你個人提出辭職，而你在工傷發生期間，單位又未為你繳納工傷保險，那這個中間涉及的三個補償費用（一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金）就由單位全額承擔，如果單位幫你個人繳納了保險，其中有兩項費用為工傷基金支付。
下面一個問題
工亡的話，直系親屬可以得到喪葬補助金、供養親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。具體每項費用的演算法，你可以查看下工傷保險條例裡面的相關規定

⑧ 勞動法案例分析

1、如果劉小姐提前下班是得到公司某領導同意的，而且非故意繞道，雖然不是必經之路，那也應該認定為工傷。

2、如果公司也認為是提前下班，那麼也應該認定為工傷，因為畢竟是下班途中。除非公司認定其擅離崗位。

3、如果是工傷，那麼在申請工傷認定後，然後作勞動能力鑒定，再向工傷保險機構落實工傷待遇。如果單位未給其上工傷保險，那麼應該由單位按工傷標准賠償。