公司違反勞動法員工需先怎麼做來

『壹』 公司違反了勞動法，超過了國家規定的上班時間，作為員工該怎麼做

可以讓公司出加班費的
不過現在金融危機 有個工作都不容易 如果沒有別的苛刻要求 就這樣吧

『貳』 公司要違反哪些條勞動法 員工才可以要求立刻解除勞動

勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同內：容
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『叄』 公司違反勞動法該怎樣處理在線等結果！

你提的問題多了些。
【1】你1月23日入職，五月交保險。
我來回答：根據《社會保險法》第58條，單位要在你入職的第二個月為你繳納社會保險。
你可以要求單位為你補繳3月，4月的社會保險。
【2】你妻子3月生孩子，生育保險沒有在你這里報。
我來回答：根據《社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
畢竟不是在你妻子的工作單位報銷生孩子的費用，一般的做法是給你妻子的生育孩子的費用，只能報銷50%。並且你要交計劃生育險滿一年。
【3】工作時間每月24天。沒有加班費。
我來回答：根據《勞動法》第38條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，因此你每月工作24天，單位不違法，不給加班費也是正常的。
【4】每月26日發工資，壓一個月工資問題。
我來回答：單位都是在本月份的下旬報考勤，在下個月和銀行合計著選擇一天發工資。
不可能下月上旬都發工資，市場上購買力過於集中，國家受不了，市場受不了。國家就讓銀行給各單位錯開發工資的時間。不應該算是單位壓工資，按月開就不錯了。
【5】扣績效工資問題。
我來回答：單位通知沒有，績效的工資扣法？
如果通知了，扣你的績效工資是可以的。
如果沒有通知過，扣你的績效工資是不正確的，
【6】簽了勞動合同，沒有給你的問題。
我來回答：
根據《勞動合同法》第16條，簽好的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同文本，單位和勞動者都要在上面簽字或者蓋章。
你可以向單位索取自己的勞動合同，好好保存。
【7】我是按照法律規定來回答你的問題。
你認為我說得對，可以選為滿意答案。
***************************************************************************************************************************【8】本組不是按照回答問題質量排列順序的。

『肆』 關於這種公司違反勞動法的情況我應該怎麼做

針對公司違反勞動法的，你可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察部門投訴。

法律依據：
勞動合同法：

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。

『伍』 公司要違反哪些條勞動法 員工才可以要求立刻解除勞動關系

不合法《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除內勞動合同：

（一容）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

『陸』 感覺企業違反了勞動法，作為員工該怎麼辦呢

企業文化根深蒂固，老一輩人都是經歷了國家困難的，是他們建設了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現在企業業文化根深蒂固，老一輩人都是經歷了國家困難的，是他們建設了自己的工廠，對工廠有很深的感情。現在企業里也很時的加班我也都沒有調休，也沒有填加班單，覺得填了也休不掉。現在公司突然出了這樣一個制度經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。我認為，凡事都離不開禮，更離不開法。當單位違反了勞動法規，損害了職工利益，自己既虧理又違法，這個時候，唯一的處理方式是與員工和談冷處理。集證據，工資條，合同，照片，錄像，錄音，工作簽到表，職工通訊錄，工作中的很多東西都能夠成為有力的證據。誓旦旦地拿出企業的一份規章制度，振振有詞地答辯說根據本廠第幾條第幾款第幾項之規定，對員工作出開除的處理決定。

『柒』 公司違反勞動法員工需先怎麼做來

用人單位行為符合勞動合同法第38條時：
1、勞動者應當收集證據，其中包括用人單位違法的證據和勞動者理賠時能證明自己工資收入和與用人單位存在勞動關系的證明材料。
2、有了證據後，勞動者應當與用人單位協商，協商不一致時才申請勞動爭議仲裁或者到勞動監察大隊投訴。
3、勞動者可以直接離職，不需要告知用人單位，然後再在一年內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『捌』 公司違反勞動法，作為員工應該去爭取利益嗎

試用期開始買五險一金，有年假，都是應該的，不是恩賜和施捨，我就是為自己的利益說話怎麼樣，不愛年假的同事可以不休啊！到底是默默忍受，接受潛規則的同事綁架題主，還是為自己利益說話的題主綁架同事，一眼看出。

法律對於個人而言，就是保護自己合法權利的最好武器，為什麼美國人可以合法持槍，為什麼他人非法入侵又不聽勸阻的，可以當場擊斃？因為有美國憲法及憲法修正案保護他們。至於公司違反勞動法，作為員工到底是否要去爭取利益的問題，其實追根到底是公司完全做錯了，我們去合理引用法律是完全正確的。錢能不能拿到是一回事，爭不爭取又是另外一回事了，所以說大家加油，有法律給我們做後盾呢！

『玖』 公司違反勞動法。當事員工維權,還需要按照公司規定流程申請辭職嗎

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
不管單位是否已經按照之前簽署的勞動合同的規定，給職員繳納了社保，對於提出離職請求，並且被受理的，離職手續在辦理之後，都不能直接的就走人，還需要按照規定，先交接完自己的工作。對於單位應該繳納社保，但是卻沒有繳納的，此時即使職員已經離職，也必須要按照約定給職員繳納社保。

『拾』 企業違反勞動法，需要哪些證據證明呢

要懂具體的法律法規，然後按照法律規定收集盡可能有用的信息資料，有多少公司能夠做到，然而有一些基層員工也是會要求多點加班的，因為單靠基本工資他們是無法賺到錢的，企業垮了，多少人又得重新找工作，現在工作不好找，實體企業也很難。

聊天信息的證據需要證明聊天的雙方是勞動者和用人單位的工作人員，們對案件情況了解得最全面、真切，陳述具有可的一面。員工因個人原因離職並正常辦理離職手續後才會開具離職證明，現在很多企業對於人事工作都不重視，做人事的一般都是兼職做著，別說專業知識有多少，個人和企業相比永遠是弱勢 企業有錢請個昧良心的律師 是公職人員，不適合勞動法，加班那是沒完沒了也就是法律顧問試用期期間遇到漲工資不給漲，想漲可以，非法終止勞動合同，員工可以要求繼續履行合同，也可以主張賠償金。試用期完事不給調整新崗位工資， 他會告訴企業怎麼規避員工告你