勞動法2018年辭退員工賠付

『壹』 勞動法辭退員工補償標准

勞動法辭退員工補償標准：

一、補償標准

勞動法辭退員工補償標准主要包括經濟補償和經濟賠償兩部分。對於經濟補償，一般按照員工在單位工作的年限計算，每年補償一個月的工資。對於經濟賠償，則根據具體情況，如公司違約等情況進行賠償。

二、詳細解釋

1. 經濟補償：

當公司因某些原因需要辭退員工時，應給予相應的經濟補償。補償的金額通常基於員工的工資和在公司的工作年限。例如，員工每工作一年，公司應支付一個月的工資作為補償。

2. 經濟賠償：

除了經濟補償外，在某些情況下，如公司違反勞動法規定解僱員工，或者因公司重大過失導致員工解僱，員工有權要求經濟賠償。經濟賠償的金額可能會高於經濟補償，具體數額視具體情況和當地法律規定而定。

3. 法律規定：

具體的補償和賠償標准可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，當員工面臨被解僱的風險時，應了解當地勞動法的具體規定，以便知道自己的權益。

4. 注意事項：

員工在面臨解僱時，除了關注補償標准外，還應了解自己的權利和責任。同時，如果認為公司違反了勞動法規定，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。

請注意，以上僅為一般性描述，具體補償標准可能因地區和行業的不同而有所差異。因此，在面臨相關問題時，建議咨詢專業律師或相關機構，以獲取最准確的信息和建議。

『貳』 辭退患有重大疾病員工，補償標准2018

對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

經濟補償金計算標准

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標准

關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」

而對於上述條款中的「工資」的范圍，按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：

「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」

在經濟補償金的工資計算標准這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。

(2)勞動法2018年辭退員工賠付擴展閱讀

員工工作期間如果忽然患病，工資的計算方法：

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

其中，實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月。醫療期期間，企業應按平時工資的70%進行發放。

3個月醫療期期間，單位是不能和員工解除勞動合同的。醫療期滿後，若員工所患的病確實無法繼續從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的話，單位可以單方面解除勞動合同，但必須提前30天通知員工，並且按照國家有關規定給予經濟補償。

補償標准：根據勞動合同法第四十六條，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的，還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

『叄』 勞動法對員工辭退補償的規定是什麼

勞動合同法關於解僱員工賠償規定明確指出，若存在法定原因，用人單位需根據該員工在公司內的服務年限，依此向其支付等同於一個月工資的經濟補償金。
若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；
如未達六個月，則僅需支付半個月工資作為補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

『肆』 勞動法辭退員工的補償標准

法律主觀：

勞動法辭退員工的補償標准為：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區態陵搜上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者被辭退的一般可以獲得經濟補償，但用人單位違法辭退的應給予賠償，賠償金為經濟補償的兩倍。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍帆歷的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法汪碼第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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