勞動法的想法

『壹』 你對新勞動法的看法

完善了我國勞動法體系！

『貳』 談談你對勞動法的看法和認識

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。制定勞動法的目的是保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，維護社會安定，促進經濟發展和社會進步。
勞動法有廣義和狹義之分：狹義上的勞動法，一般是指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）；廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
我國勞動法的淵源有：憲法中有關勞動領域事務的規定；全國人民代表大會及其常委會制定的勞動法律，如勞動法、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）；國務院制定的勞動行政法規；國務院所屬各部委制定的勞動規章；省、自治區、直轄市地方立法機關制定的地方性勞動法規和勞動規章；民族自治地方人大制定的地方性勞動法規；我國批准生效的國際勞工公約；其他規范性文件（如最高人民法院的有關司法解釋）或准規范性文件（如中華全國總工會制定的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》）等。
2008年1月1日起施行的勞動合同法，是全面調整勞動合同關系的法律規范，在規范用人單位與勞動者訂立、履行、解除、變更、終止、續訂勞動合同中發揮著重要作用。勞動法與勞動合同法是一般法與特別法的關系，即勞動合同法有規定的，優先適用勞動合同法，勞動合同法沒有規定的，適用勞動法。

『叄』 關於勞動法的一些問題。

你不說我都知道你也許是涉世未深，或是脫離了社會。勞動部確實有這個文件，可是你這種情況分明是在自找煩惱。

『肆』 新勞動法

你好，你的問題回答來如自下：
1、補償工齡的年限是從2008年1月1日起算；工作工齡是從工作時起算，這是因為法不溯及既往的原則（即法律不能對有該項法規出台之前的行為進行約束）。法條並沒有矛盾。
2、請注意：法律只是對工資高於地區平均工資3倍的人規定12年的上線，對其他人沒有定上線。
《勞動合同法》第四十七條規定：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、《勞動合同法》對下例幾種情況都規定了經濟補償金。
1）企業不提供勞動條件、不支付報酬等而解除合同的；
2）勞動合同雙方協商一致解除合同的；
3）勞動者不能工作或不適應工作，用人單位提前30天通知解除合同的；
4）企業裁員解除合同的；
5）企業破產、被吊銷營業執照解除合同的；

所以說這部法雖然還有不足，但比較《勞動法》已有很大的提高。

『伍』 談談你對勞動法的認識不少於500字

《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
隨著改革開放的深入和經濟體制改革的進一步深化，我國以公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展的形勢將深入到社會各個領域，勞動用工形式也必將往多元化和復雜化發展，市場競爭將更加尖銳和激烈。所以必須有著明確的勞動關系，而通過明確規范的法律法規將這些經濟、社會關系納入國家統籌調整范圍，既能保護國家利益，又保護企業和勞動者的合法權益，進而促進我國經濟又好又快，和諧穩定發展。

勞動合同法的頒行也是社會主義制度的內在要求，為有中國特色社會主義經濟發展奠定了良好的法律保障及和諧的社會環境。作為一個和社會關系越來越密切的大學生來說，在與用人單位簽訂合同時注意什麼？我們具有什麼樣的權益呢？應該享受怎麼待遇呢?這些在勞動合同法中都有一定的規定，對於即將踏入社會的我們至關重要，勞動合同法是切實關乎和維護我們利益的法律，大學生學習勞動合同法是必須的。因此了解勞動合同法是我們必不可少的一課。

『陸』 新的勞動法出來了!大家有什麼想法

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『柒』 論述勞動法的基本理念

現代勞抄動法體系必須建襲立在現代勞動法問題基本理念的基礎上,現代市場經濟國家處理勞工問題普遍遵循 「勞工不是商品」、「三方主體結構」和「社會進步成果分享」三大理念。我國的勞動法現代化是建立在現代市場經濟 基礎之上、按現代市場經濟規則辦事的,因而這些理念也應成為我國勞動法的基本理念。

『捌』 關於勞動法方面的問題,在線等

首先，如果你進入工廠工作後一直沒有簽訂勞動合同，不存在什麼被迫離職的說法，如果向你說的你已經告訴單位領導要離職，那麼轉天你就可以離開工廠不用再為其工作，因為單位沒有與你簽訂勞動合同，這在勞動法以及勞動合同法當中都有明確規定。更不存在還要扣你工資一說，這都是公司的無理說辭。至於公司說是經過勞動部門備案的更是無稽之談。如果勞動部門真有對此的文字性備案，支持公司的說法，你完全可以到法院對勞動局提起行政訴訟。（應該是不予支持的，他所說的急辭工應該是指的簽訂勞動合同的情況下可以扣除一個的工資作為代替通知金，與你的情況不同）

如果你手裡有在工廠工作的證明及其他證據（比如工服、工作證、之類）可以到該單位注冊地的勞動局申請勞動仲裁，要求單位向你支付應付的工資外還可以要求單位向你支付工作期間的雙倍工資，因為沒有簽訂勞動合同，這是勞動合同法里有規定的。仲裁請求里還應該要求單位支付你的加班費。
對於單位如此惡性用工，你還可以到當地勞動監察部門進行舉報，舉報其不簽合同、不繳保險、超時加班、不支付加班費用。
如果你所說的是真實的，並不存在你自身的過錯。那就應當堅決維護自己的權利。

『玖』 勞動法的價值取向是什麼

勞動法的價值取向從勞動法具有的社會法屬性出發。
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切專聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。
勞動法的基本特徵是
第一，全面涵蓋性。勞屬動法基本原則既然是「基本原則」，就應該具有基礎性地位，應該貫穿於勞動立法、守法、執法、司法等全部環節，得到普遍遵循。
第二，權威性。勞動法基本原則既然是「法律原則」，就要有一定的「高度和地位」，所以，勞動法基本原則是高於勞動法律規范的，具有高度的權威性。
第三，相當強的穩定性。勞動法基本原則應當具有穩定性，只要國家的政治經濟制度以及勞動關系未發生根本性變化，其一經確定便不應隨便發生變化，即使是社會經濟體制改革時期也是如此。

『拾』 有關勞動法的問題

你好，你的問題是女職工經常會遇到的問題。
從你敘述的來看，公司的做法還是在法律的框架內行動的。
A。如果等你哺乳期結束以後，公司不和你續約的，那麼根據《勞動合同法》第46條第（五）項的規定，公司應當向你支付經濟補償金（注意不是賠償金，標準是工作每滿一年，補償一個月的工資）；
B。如果等你哺乳期滿後，公司要和你續約的，那麼這個時候你要特別注意了，因為同樣根據第46條第（五）項的規定（建議仔細研讀一下），但企業提出續約，而勞動者不續約的，那麼勞動者是無法得到經濟補償金的，除非企業降低原來的工資待遇。
針對你已經不想在這家公司繼續工作的想法，我認為最穩妥的方式是和單位協商解除勞動合同。