新勞動法女職工夜班

『壹』 女職工50歲以上不上夜班的有關規定

勞動法沒來有規定源上夜班的年齡規定，用人單位可以安排任何勞動年齡的勞動者參加夜班勞動。但懷孕七個月以上，哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。
另外，如身體條件不允許，可以憑相關醫療證明，向單位提出申請，單位應當予以照顧。
《女職工勞動保護特別規定》
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

『貳』 新勞動法對夜班的規定有哪些

一、《中華人民共和國勞動法》對夜班工作規定如下：
1. 勞動法規定，無論採取哪種工作制度，都必須遵守每日不超過8小時的工作時間，每周不超過40小時的工作時間限制。超出這部分時間的工作均視為加班。
2. 對於長白班、早班、中班和夜班，盡管工作時長相同，但由於工作班次不同，可能會給勞動者帶來不便。因此，通常會向中班和夜班工作者發放不同數額的中班費和夜班費，以補償他們的不便。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條規定，對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定勞動定額和計件報酬標准。第三十八條規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定，用人單位因生產經營需要，在保障勞動者健康的前提下，可以延長工作時間，但每日延長時間不得超過一小時，特殊情況下每日不得超過三小時，每月總時長不得超過三十六小時。
二、《中華人民共和國勞動法》並未規定夜班工作的年齡限制。用人單位可以安排任何符合法定勞動年齡的勞動者參與夜班工作。但需注意以下情況：
1. 懷孕七個月以上的女職工和哺乳期不滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排夜班勞動。
2. 對於年長的員工，用人單位通常會考慮到長期值夜班可能帶來的勞動風險，因此不會安排他們值夜班。