勞動法對患有不能上夜班

① 勞動法規定什麼病不能上夜班

勞動法沒有明確規定哪種疾病不能上夜班，但對於女職工處於懷孕期間的不應安排上夜班。
不適合上夜班的疾病主要包括以下幾類：
1、睡眠障礙：如失眠、睡眠呼吸暫停等，上夜班會加重睡眠問題，影響身體恢復和健康。
2、心血管疾病：如高血壓、心臟病等，夜班工作會導致生物鍾紊亂，增加心血管系統的負擔，引發心臟病發作或中風的風險。
3、消化系統疾病：如胃炎、胃潰瘍等，夜班會影響消化系統的正常功能，加重胃腸道症狀。
4、免疫系統疾病：如類風濕關節炎、紅斑狼瘡等，夜班會干擾免疫系統的調節，導致病情加重或容易感染。
5、精神心理疾病：如抑鬱症、焦慮症等，夜班工作會對情緒和心理狀態產生負面影響，加重症狀。

② 國家有關護士上夜班的規定

一、國家對護士上夜班的規定
國家實行每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。根據法律規定，用人單位因生產經營需要，在與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。一般每日延長時間不得超過1小時；特殊情況下，每日延長時間不得超過3小時，但每月總時長不得超過36小時。
二、護士夜班休息規定
醫院中的護士實行三班倒制度，各班次時間不同。門診護士除值班外，按正常工作時間上下班。白班為8點到4點，晚班為4點到12點，夜班為12點到8點。護士需先連續上4個白班，然後上一個夜班和一個晚班，接著休息兩天。
三、勞動法關於護士夜班的規定
《勞動法》中並未明確規定護士的年齡限制及其夜班安排。但根據《勞動合同法》的精神，男性年滿55歲，女性年滿45歲，且距離法定退休年齡不足5年的員工，原則上應安排與其年齡、身體要求相適應的工作。因此，通常不會安排這類員工長期值夜班。此外，孕婦和哺乳期婦女（孕期七個月以上或哺乳不滿一周歲嬰兒的婦女）也不得安排夜班工作。
四、夜班勞動時間
《勞動法》並未具體規定夜班工作時間，但明確了以下工作時間規定：
- 每日工作時間不超過8小時；
- 平均每周工作時間不超過44小時；
- 對於計件工作的勞動者，用人單位應合理確定其勞動定額和計件報酬標准；
- 用人單位應保證勞動者每周至少休息1日；
- 特殊情況下，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

③ 勞動法規定哪些疾病不能上晚班

目前勞動相關法律法規並沒有明確規定哪種疾病是不能夠上晚班，但是對於處於懷孕期間的女職工不應安排上夜班。

根據《女職工勞動保護特別規定》規定：

用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。

用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

(3)勞動法對患有不能上夜班擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

一、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

二、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

四、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

六、法律、行政法規規定的其他情形。

④ 勞動法規定哪些人群不適合上夜班

懷孕7個月以上的復不得制安排夜班，其他的就靠自己節制了，一般有夜班的單位，都是高薪或者可以調休的，一般常白班，偶爾上一兩天夜班是不會對身體有很大的危害的，盡量不要經常上夜班或者無節制的連續夜班，生理學無節制的上夜班會導致心臟等臟器受到損傷，並對生理壽命有一定的影響，夜班之餘要對自己好一點呦親＾3＾