勞動法臨時工一個月被解僱

A. 臨時工被辭退，是否會有補償

新勞動法有規定類似的補助，稱為「經濟補償金」，是按「一年一個月工資專的補助」計算屬沒錯。
在校工作10多年，雖沒簽合同，但一樣構成事實勞動合同關系，只要能證明你父親在校工作，學校無權隨意解除勞動關系，且已工作10多年，事實上算是無固定期限的勞動合同，學校首先是沒有隨意開除的權利；當然，介於勞動合同法剛剛出台，作用還不是很強，用人單位往往隨便找個理由就想開除人，這一點，希望你權衡一下，要想繼續工作的話，就找勞動行政部門投訴；不想幹了，也有權按照上述計算標准領取經濟補償金，這些有關勞動爭議的，你都可以去勞動行政部門尋求解決，他們也會告訴你怎麼做的。
對於「有政策說學校不能僱傭55歲以上的臨時工」，沒有根據，如果學校有規定，也屬就業中的年齡歧視，我國法律規定，男性的退休年齡為60歲。

B. 勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

C. 臨時工被辭退，應得到哪些補償

現在法律已經沒有"臨時工"這個概念,盡管你媽媽和福建仙游榜頭新華書店沒有回簽定書面合同,但形成了答事實勞動,單位應該為你媽媽辦理社會保險,由於你媽媽接近退休,45歲後都不能辦理社保了,連續交納15年才能享受社保待遇,單位承擔應當承擔由於不能辦理社保對你媽媽所造成的損失.

D. 勞動法 臨時工被單位解除是怎麼補償的

按勞動法規定，沒有正式工和臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，回享有平等答的權利。
解僱合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解僱的按經濟補償金二倍支付賠償金。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定解除合同解僱勞動者。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

E. 在機關工作15年是臨時工被解僱請問新勞動法有什麼規定

依據新勞動合同法，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期勞動合同內。因此在容解除勞動關系之前，視為你和單位建立的是無固定期勞動合同關系。
現在單位解除勞動關系，又沒有訂立勞動合同，有如下賠償：
1未訂立勞動合同，從20008年2月份開始，每工作一個月支付兩倍的工資，也就是每工作一個月補償你一個月的工資。
2單位提前解除勞動關系，每工作一年支付一個月的經濟補償金，最高不超過12個月，也就是支付你12個月工資的補償。
你和單位先協商，協商不成到當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴及咨詢。

F. 臨時工沒簽勞動合同，被辭退補償問題。

雖然是臨時工，沒簽勞動合同，但還是是勞動者，和單位有事實的勞動合同關系，你版的合法權利照樣被勞權動法和勞動合同法保護。 勞動合同法規定，工齡超10年的要轉為無固定期限合同，意思就是說你想干多久就干多久，除非你自己提出辭職，否則單位不能辭退你。 如果你現在也不想幹了，可以要求單位補償，一年工齡補償一個月工資，16年工齡就是16個月工資，你的補償工資標准可以根據你們單位同崗正式工人的平均工資計算。社會保險單位必須給你補交，否則勞動監察部門要罰它的款。這種事情，你最好還是去當地勞動監察部門咨詢一下，心裡有底些。 祝你順利。

某政法大學研究生

G. 關於臨時工被辭退應得多少補償金。

勞動法出台後，已經沒有了臨時工一說。
如果你在用人單位被無故辭退，可以要求用人單位給予補償。
補償的標准為每工作一年，得到一個月的工資補償。
沒有提前三十日通知，用人單位還應補償一個月工資標準的代通知金。

H. 勞動法有臨時工辭退的馬上結工資嗎

I. 在單位十年以上的臨時工被單位辭退，勞動法怎樣規定的

在單位十年以上的臨時工被單位辭退，根據勞動合同法規定，需要根據其工作年限來給予補償，即工作滿一年補一個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(9)勞動法臨時工一個月被解僱擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

J. 單位臨時工被辭退應得到多少勞動賠償（勞動法）

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的版標准向權勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5*3000=15000元，如果這筆費用單位不給的話就可以另外要賠償金5*3000*2=30000元