勞動法證書

㈠ 勞動法規定證書

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

我剛打完這樣官司，你最好把老闆承認證書在他手的話錄下來作為證據。
還有就是最好在解除勞動關系時候辦這件事，這樣老闆沒有跟你簽勞動合同可以要賠償，簽訂勞動合同補償，打回官司要的太少不值得。
也許我說這話你會覺得我很貪心，等你真正打上官司就知道不那麼容易，為難你的地方多著呢！能要就多要，經驗之談僅供參考。

㈡ 中華人民共和國勞動法中有沒有關於不得扣押個人職業資格證書

不得扣押，勞動合同法有以下規定。
第九條用人單位招用勞動者，不得內扣押勞動者的居民身容份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈢ [勞動法]員工入職後被發現證書作假能辭退嗎

[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。 我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中占據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互了解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。 為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。 勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……。」用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。 現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二款規定：「對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）

㈣ 有沒有勞動法方面的證書可以考

人力資源法務咨詢師，新開的一個證書

㈤ 勞動法（辭職後單位培訓的證書有權帶走嗎）

沒有，你可以拿走！沒有任何證據也沒有任何法律規定你的證書他人所有
任何單位不得已任何理由扣留員工的證件及財務！

㈥ [勞動法]單位扣押證書怎麼辦

網友儀文的困惑： 我朋友與原單位解除勞動合同，但是他當年在原單位考的很多職業資格證書、注冊職業資格證、學歷證、學位證、職稱證都被原單位無任何理由扣留。現在在我朋友從解除勞動合同後半年來多次與原單位交涉，但都被原單位以董事長不在、領導不在等等理由，不予歸還這些證書。（註：原單位因為特殊，每年都需要憑資質才能接到業務，憑資質得有這些證書。） [前程無憂特約勞動法顧問阿克答復：] 對於用人單位在招聘錄用勞動者時，為了防止勞動者隨意離職，扣押勞動者的學歷證書，《勞動合同法》第九條有明確的規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」但是，你的情況屬於在入職之後，在單位考取的職業資格證書，這樣就不屬於第九條所規定的在招用時扣押證件的情形。這樣一來是不是就沒有保障了呢？ 一般來說，在單位就職時考取的證有兩類，一類是與單位無直接關系的證書，比如在職學歷，一類是與單位工作有關的證件或證書，需要掛靠在單位才能獲取，特點是證件或證書上會寫明工作單位。 對於前者來說，證書屬於勞動者個人。原則上來說，單位不能隨便扣留勞動者的證書。不過，也有一些特殊情況。有些單位為了鼓勵內部員工提高自己的學歷，提供學習的資金、時間等特殊待遇。利用了單位的這些資源考取證書的勞動者，必然需要付出代價。如果獲得證書後時間過短就離職，則必須按照雙方的約定賠償單位的付出。在此前提下，單位沒有獲得相應賠償時，採取扣押證書的做法，未嘗不可。相反，不存在利用單位資源的，單位來扣押證書的，這是沒有道理的。 對於與單位工作有關的證件或證書，規則與上面所提到的完全不同。本身勞動者之所以獲得這個證書，就是依託於單位的資質、經營范圍或其他條件。既然現在離開了這家單位，單位完全有權利收回證件或證書。 就你所提到的情形，阿克認為大約屬於第一種。像房產中介人證書、保險經紀人證書，是開設房產中介公司、保險經紀公司所必須的。（完）

㈦ 勞動法規定什麼職業要持證上崗

根據《勞動法》和《職業教育法》有關規定，對從事技術復雜、通用性廣，涉及國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，只要從事國家規定的技術工種（職業）工作，必須取得相應的職業資格證書，方可就業上崗。

2017年9月，人力資源和社會保障部研究制定了《國家職業資格目錄》。

國家職業資格目錄共計140項職業資格。其中，專業技術人員職業資格59項，含准入類36項，水平評價類23項；技能人員職業資格81項，含准入類5項，水平評價類76項。

這些職業資格基本涵蓋了經濟、教育、衛生、司法、環保、建設、交通等國家重要的行業領域，符合國家職業資格設置的條件和要求。

准入類職業資格關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，均有法律法規或國務院決定作為依據；水平評價類職業資格具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。

(7)勞動法證書擴展閱讀：

鍋爐、壓力容器、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型游樂設施、場（廠）內專用機動車輛的作業人員及其相關管理人員稱為特種設備作業人員。

特別注意，」特種設備作業人員證「與「特種作業操作證「是兩種不同的證件，特種設備作業人員證由質量技術監督部門頒發；特種作業操作證由安全生產監督管理部門頒發。兩者沒有共同點，不通用，證書全國有效。

㈧ 計算機勞動法有什麼證書查詢

勞動法沒有說 望採納

㈨ 勞動法規定在公司考的證件個人領取有什麼條件

你說的情況是這樣的，勞動法對你說的情況沒有相關具體的規定，但通常情況下，企業有投入的個人所獲得的證書，會要求有服務期限，無投入的是不可以要求服務期限的。個人獲得的證書是屬於個人的。希望能夠幫到你！

㈩ 勞動法規定持有什麼證書可以加工資

沒有這方面的規定。現在在國企里有類似的規定僅此而已。