勞動法停職待崗

⑴ 停職和停崗的區別

法律分析：停崗是暫時讓你停止正做作的工作，這期間要給你適當補助，以維護你的生活。（有可能回到原崗位）待崗是暫時停止您的工作，等待公司重新安排其他崗位，這期間要給你適當補助，以維護你的生活。（一般調離原崗位） 。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑵ 公司停職停多久是違法

法律分析：《勞動法》沒有關於企業停職時間的具體規定。但是，停職不同於開除，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，停職期間單位應發放勞動者基本工資。待崗必然會涉及到工作內容和勞動報酬等相關事項的調整和變化，按照《勞動合同法》的規定：如果簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，首先應該雙方協商變更勞動合同。無法平等協商工作崗位，導致勞動合同無法履行的，用人單位應該與員工協商解除勞動合同，支付解除勞動合同的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。