勞動法借調

Ⅰ 勞動法規定借調10年以上職工怎樣安排

勞動法對於借調10年以上的職工，並未做出特別具體的安排規定，但通常遵循以下原則：

1. 人事關系歸屬：

   • 原單位管理：借調職工的人事關系仍然隸屬於原單位，即使借調時間長達10年以上，其勞動關系的歸屬並未因此改變。

2. 工作安排與待遇：

   • 由原單位決定：借調職工的工作安排、薪酬福利、晉升機會等，原則上仍由原單位負責決定和管理。
   • 與借調單位協商：雖然借調職工在借調期間實際在借調單位工作，但具體的工作內容和要求通常由原單位和借調單位協商確定。

3. 借調結束後的處理：

   • 返回原單位：借調期滿後，職工通常需要返回原單位繼續工作，除非原單位和借調單位之間有特別約定，或者職工通過正常流程獲得了借調單位的正式聘用。
   • 特殊情況處理：對於長期借調的職工，如果雙方單位有特別約定或者職工有特殊情況，可能會根據實際情況進行特殊處理，但這需要依據雙方單位的協商和勞動法的相關規定來確定。

4. 咨詢與建議：

   • 咨詢原單位：對於借調職工的具體安排和權益保障，建議直接咨詢原單位的人事部門或相關負責人，以獲取最准確和權威的信息。

綜上所述，勞動法對於借調10年以上的職工並未做出特別具體的規定，但明確了人事關系歸屬原單位、由原單位決定工作安排與待遇、借調結束後返回原單位等基本原則。如有特殊情況或疑問，建議直接咨詢原單位的人事部門或相關負責人。

Ⅱ 關聯單位的員工借調是否違法

員借用又稱人員借調、人員外借，此種用工方式在《勞動法》、《勞動合同法》中均沒有明確規定，也不屬於和勞動關系以及勞務派遣並列的一種用工方式。該種用工方式目前合法，實踐中也一直存在，是特殊情況下的一種靈活用工安排。用人單位使用人員借用模式時，應當簽訂借用協議，明確權利義務，避免被認定為勞務派遣或事實勞動關系

法律依據：
《虧陪好中華人民共和國勞動法》第七條用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員亂罩、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。
《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險銷鉛責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。