勞動法繳納社保15年

㈠ 新勞動法社保是不是買十五年就可以

按照勞動法的規定，只要你在工作，單位就必須給你繳納社保，不看年限
社保交的時間越長，工齡也就越長，賬戶里的錢就越多，將來退休之後的退休金也就更高
所謂繳納15年，是指你退休時至少要有15年繳納記錄，才可以領取退休金

㈡ 有關在勞動法里對連續滿十五年的工人可以享受怎麼的待遇 跪求解答

勞動復法里對連續滿十五年的工人，制如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；如果勞動者繳納社保滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈢ 社保交滿15年後不交可以嗎

交滿15年，到了你退休年齡就可以去申請退休和領取養老金，但是：

第一、在你繳夠15年、但又沒有達到退休年齡的這段時間內，你是無法得到醫保保障的，因為醫保一斷繳就無法享受醫保，去醫院看病就不能報銷。

第二、繳費時間越長，繳費基數越高，你退休後能拿到的錢就越多

養老保險里有兩個主要的准則，一是多繳多得，二是長繳多得，你的社保繳費年限越長，今後拿到的養老金越多，養老金的漲幅也越高，所以，社保繳滿15年後，最佳不要停交。

關於醫療保險，15年的繳費年限是遠遠不夠的，在大都當地，醫療保險的累計繳費年限要男應滿30年，女應滿25年，這么才幹在退休後不必繳費也能享用醫保待遇。

所以說，假如你繳滿15年社保停交，告發說能夠收取養老金，但養老金的水平會很低，並且因為沒有到達醫療保險的繳費年限，所以就無法享用醫保待遇了。

(3)勞動法繳納社保15年擴展閱讀：

醫療保險

誤區一：羊毛出在羊身上

有些投保人認為，醫療險每年的理賠金額少於保費，很不合算，所以，生病住院還得靠平時的積蓄。其實醫療險的關鍵作用在於疾病風險的防範和轉移，一旦出現突發性的重大疾病，個人的抵禦能力是有限的，因此，還是應當通過商業醫療保險將自己承擔的風險進行轉移。

誤區二：只有患重疾，醫療險才發揮作用

實際上，醫療險並非只在投保人身患重疾才起作用。當疾病發生時，消費者不僅面臨醫療費用負擔，還要承擔醫療費用以外的開支。此時，專門針對醫療費用的報銷型醫療險就能為投保人分憂。至於津貼型醫療險，無論投保人住院與否，都可對醫療費用進行補貼。

誤區三：年輕時買理賠少，年老時買保費貴

其實，消費者完全可以在年輕時未雨綢繆，做好終身醫療險的規劃，年輕時交保費，年老時就無後顧之憂。

㈣ 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(4)勞動法繳納社保15年擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈤ 勞動法對社保的規定

勞動者和用人單位解除勞動關系，勞動者離職當月，用人單位應當依法給勞動者繳納社保。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

㈥ 勞動法對於工齡滿了15年，而社保未買夠15年是怎麼處理的

第一找到你媽媽進公司的年限證明，要求單位補繳，第二自己掏錢補繳！

㈦ 勞動法里有沒有規定，社保未繳滿15年，退休年齡已到，可辦理退休金或退回所繳社保費用

社會保險法規定，到退休年齡，養老保險繳納年限不足15年，可以延長繳費年限或者一次性提取個人賬戶余額，提取後不能再按月領養老金

《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈧ 企業連續工作2O年社保沒有交滿15年,勞動法,社保法,怎麼樣解決

你好樓主，如果你在一個企業工作了20年而社保沒有繳納20年，單位應該為你補繳社保，因為你跟單位之間已經形成了事實勞動關系，而具體的工齡核算需要你提供相關的證據給社保局或者勞動監察部門，由他們認定後督促單位為你補繳社保，望採納！

㈨ 勞動法如果公司撤資,是否社保交齊15年

員工入職的第一個月，公司就需要為你交社保，如果你在這個公司做了十五年，按照規定公司也是需要為你繳納十五年的社保，如果沒有交齊，可以通過法律途徑解決，要求公司補繳。

㈩ 企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距嗎

企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距嗎？
參保的在職職工和靈活就業人員，兩者即便在同一統籌地，計算養老金的方法是相同，當養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡時，所領取到的養老金是有差距的，只是其養老金水平差距大小問題。
參保退休人員養老金水平的高低，主要取決於參保人的繳費年限、繳費基數、退休年齡的早晚、辦理退休手續時統籌地上年度在崗職工月平均工資等因素。從以上因素可知，在繳費年限相同的條件下，若果繳費基數、退休年齡不相同，以及退休時不在同一年度，那麼養老金水平就有明顯的差距。
就企業單位職工養老保險繳費基數是以本人上年度月平均工資確定，當本人月平均工資低於社平工資60%的，按社平工資的60%為繳費基數，當本人月平均工資高於社平工資300%的，按照300%為社保繳費基數，而本人上年度月平均工資在60%～300%區間內，則按本人實際月平均工資為社保年度的繳費基數。
靈活就業人員以個人身份參保的，其繳費基數是以上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，並可自主選擇繳費的檔次。通常靈活就業人員繳費檔次分為60%，70%，80%，90%，100%五個檔次。這各繳費檔次，即是社保年度繳費是按上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，再按所選擇哪一檔，就以繳費基數乘以該檔次的百分比最後確定為繳費基數。繳費基數x繳費比例=月應繳納養老保險費。
因在職職工與參保靈活就業人員的繳費基數不同，如果在職職工本人上年度月平均工資高於在崗職工月平均工資的，那麼個人賬戶資金的積累就高於參保的靈活就業人員個人賬戶資金的積累，退休時，計算個人賬戶養老金就會比個人身份參保的靈活就業人員多，否則就少。這只是決定養老金水平高低的因素之一。在正常情況下，參保的靈活就業人員較多選擇80%的檔次繳納社保費，與職工相比，繳費基數相對降低，個人賬戶余額積累自然就比職工少，基本養老金隨之減少。
另外，兩者在相同的繳費年限，以及相同的繳費基數和相同的年齡退休，如果退休時不在同一年度，那麼當地上年度在崗職工月平工資肯定是不相同的，因為工資水平隨經濟發展狀況、物價水平的變化而進行調整。相對來說，工資水平是逐年呈增長勢頭的，所以越遲退休所對應當地在崗職工月平均工資必然越來越高，計算基礎養老金就越多。因此，參保人員養老金水平是由諸多因素決定的，繳費年限只是其中主要因素之一。