勞動法單位破產職工保險

Ⅰ 想詢問下現在國家關於企業破產職工養老保險的問題!

勞動和社會保障部辦公廳答復吉林省勞動廳《關於對破產企業離退休人員養老保險有關問題的復函》(勞社廳函[1999]12號)第二條、第三條規定:已經參加養老保險社會統籌的企業,破產時,需補交欠繳的養老保險費(含差額繳撥時企業欠發離退休人員的養老金)及其利息,社會保險經辦機構負責支付離退休人員的基本養老金。考慮到近年企業改革及企業破產力度較大,地方在確定企業養老保險繳費比例時沒有這方面的支出因素,且破產企業職工分流需要一個吸收安置過程,對於養老保險基金確實不足,支付困難的地區,為彌補資金不足,可以從破產企業資產中劃撥一定費用給社會保險經辦機構,以保證離退休人員基本養老金的發放。具體辦法由你省根據實際情況確定。 未參加養老保險社會統籌的企業,破產時,應按照支付離退休人員養老金的實際需要,一次性向社會保險經辦機構劃撥養老費用,社會保險經辦機構負責支付該破產企業離退休人員的基本養老金。 《吉林省人民政府關於對〈吉林省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法〉修改和補充的通知》(吉政發[1999]11號)第六條規定:根據《勞動部關於貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中關於「企業實行破產時,按照國家有關企業破產的規定,從財產清算和土地轉讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費用和職工再就業的安置費」的規定和《勞動部關於發布〈企業職工養老保險基金管理規定〉的通知》中關於「參加基本養老保險的企業,因破產或關停等原因無法繼續履行繳納基本養老保險費義務時,應按國家有關規定,在清算企業財產中,優先向社會保險管理機構清償欠繳的養老保險費和一次性撥付該企業離退休人員的離退休費用。一次性撥付離退休費用的具體數額,按省、自治區、直轄市人民政府的規定執行」的規定,對於破產(撤銷、解散)企業離退休人員需由社會保險公司接收管理的,在優先清償欠繳的基本養老保險費的同時,還須根據破產時企業的資產清算情況和離退休人員平均年齡的不同,一次性收取7?10年的養老保險費用。
在對企業職工合法權益的保護上，企業破產法規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

一是破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；二是破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；三是普通破產債權。

同時，為了最大限度地保護破產企業職工的權益，企業破產法還規定：本法施行後，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，依照本法第一百一十三條的規定清償後不足以清償的部分，在本法第一百零九條規定的特定財產優先於對該特定財產享有擔保權的權利人受償。

Ⅱ 單位破產，退休職工的保險怎麼辦

如果職工已經辦理退休手續，職工的養老金按規定是由社保部門按月支付。也就是說，即使是原來用人單位破產，也不影響到職工領取養老金。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

Ⅲ 破產企業職工的養老保險怎麼交，不交行嗎

任何單位和企業一律為職工繳納養老保險（破產企業職工）一般企業你最低為職工繳納養老保險。不繳是違規勞動法。

Ⅳ 單位進入破產程序,欠繳職工的保險已經好多年,解除勞動合同我們該怎麼交保險

需要進行補交。如果當地醫保中心強制要求補交費的話，是必須補交的。 如果沒要求，需要重新開戶繳納，但是年限和金額會重新計算，相當於以前白交了。個人部分應該自己補交，單位部分只能等當地政策解決，如果已經到退休年齡，就要看國家政策，去當地社保局咨詢。
一、首先你到達法定退休年齡的時候，只要能夠保證自己的累計繳費年限，尤其是養老保險的實際累計繳費年限達到15年以上，那麼這種情況下是可以正常辦理退休並且享受養老金待遇的，所以說我們就應該第一時間去申請辦理退休不能夠因為少交了幾年的養老保險而拖延辦理退休，那麼這樣的話會給自己帶來不必要的損失和麻煩。
二、在養老保險累計繳費，年限達到15年，以上是符合退休條件的同時，你的職工醫療保險實際繳費年限只要在15年以上，那麼都可以在退休之前一次性完成補交所需要年限的費用，比如說你所在地區的這個醫療保險需要25周年，那麼你可以一次性補繳完成10年的費用，也可以直接將自己的職工醫保辦理退休，享受終身免費的醫保，報銷同時還會在你的個人醫保賬戶當中建立相應的余額，所以說在我們退休看病就醫的過程中，實際上自己的壓力和經濟負擔就會減輕不少。
三、你之前沒有繳納過的養老保險，雖然說你有幾年的養老保險沒有正常交納，可能會影響到自己實實在在養老金的問題，但是這個問題已經沒有辦法挽回和彌補了，所以說我們只能夠往前看，第一時間去申報辦理退休，那麼對於自己來說，第一時間就可以享受到養老金待遇的，但是如果說你拖延不辦理退休，那麼少辦理一個月的退休，對於你來說就會少拿一個月的退休金，時間越長對於自己的損失來說也就會越大。
拓展資料：《勞動法》第72條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第86條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。基於上述規定，社會保險是國家的強制保險，為職工繳納社會保險是單位的法定義務，單位不依法交社保的行為構成違法，您可以要求單位給您補繳，並可以向社保部門舉報。

Ⅳ 關於企業破產後，針對勞動法之前的養老保險補償問題，求教

用人單位未給勞動者辦理社會養老保險關系明顯是違法行為，但這與勞動者本人也有責任，在從業時勞動者就應根據勞動法、勞動合同法、社會保險法的規定要求用人單位履行法定義務，用人單位不履行應申請勞動爭議仲裁，及時解決問題。建立了勞動保險關系後即使企業倒閉變故了，但保險關系是存在的可以接續參保以維護基本利益國。
這不，問題來了。單位處於倒閉狀態一定是效益不佳，這時主張權益單位沒錢了也保障不了勞動者了基本權益。
根據破產時在有效資產內應先結清勞動者的工資和經濟補償，但對企業違法對勞動者造成的損失是否適格於先行賠償還沒有看到相關規定，也就是說企業違法沒有為你辦理養老保險在企業破產倒閉時你能不能得到這方面的損失賠償還是個未知結果。
在企業破產前你就應立即主張權益，提出勞動仲裁主張賠償。同時在企業破產時也可以向清算的機構提出請求看是否能得到支持。
你可去當地工會設立的法律援助中心申請法律援助，沒有更好的辦法了。

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Ⅵ 新勞動法有關企業破產職工的處理辦法

拜託 不知道不要瞎說

企業破產
無論是解除還是終止與勞動者的勞動合同
都需要支付經濟補償
補償應該是按工作年限計算 每滿一年支付一個月工資
補償依據如下：
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（四）用人單位被依法宣告破產的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

經濟補償在從破產財產中清償時上有一定的優先性：
《企業破產法》

第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。

Ⅶ 《勞動法 》關於企業停產職工的權益如何保障

1.如果單位沒有解除與工人之間的勞動關系的話，需要支付其放假期間的生活回費。如果已經解除，則需答要支付工人經濟補償金並協助其辦理相關手續

2.《勞動合同法》第四十四條明確：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。但是，公司根據此條法律規定終止合同的，必須按職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。另外，單位依法應在辦結工作交接時支付經濟補償金。

Ⅷ 企業破產職工的養老保險怎麼辦

企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅸ 關於破產企業職工養老保險問題

企業破產應對其職抄工進行妥善安置（職工按實際工齡一年領取一個月補償金）；該職工做為失業人員由勞動保障機構發放失業金（最長領取24個月），領取失業金期間可享受免交養老保險金，往後的養老保險金由個人自行繳納，到達退休年齡辦理退休，由社會養老保險機構發放退休金（養老金）。

根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。