一人多崗勞動法

❶ 勞動法是否允許一人多崗位工作(在工作時間內兼顧3種以上工作）

勞動法允許一人多崗位工作，但不能同時工作，一個崗位完後接著干第二個崗位工作……

❷ 國企一人兼幾個崗位是不是違反勞動法法本人14年應聘公司出納崗位進公

一人多崗很正常，為你加薪是單位有良心，不加薪也沒什麼可說的，尤其機關事業單位、國企這樣的單位，工資是按級別、工齡之類的依據定的，不是按干幾分活兒定的。若你的合同里明確寫明應服從單位的工作安排，你若拒絕反而是你違約。當然，若你是出納，讓你兼的崗位根據《會計基礎工作規范》與出納沖突，則可以拒絕

❸ 老闆要求一人多崗，老闆算不算違法

屬於用人單位的自主經營權范圍內，只要不存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等損害勞動者合法權益的行為，不違法。

❹ 一人干四個工種勞動法怎麼說

勞動者一人干四個工種的工作，勞動法沒有對此進行詳細規定，勞動者的工作內容和工作崗位屬於勞動者和用人單位簽訂勞動合同時，雙方協商一致確定的，如果用人單位不存在違法行為，那麼勞動者和用人單位都應當按照勞動合同執行雙方的權利和義務。
勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

❺ 用人單位讓員工一人多崗符合勞動法規定嗎

只要雙方協商一致，且在合同中約定工作崗位，並雙方簽字或蓋章就不違法。

❻ 如一人在同一單位身兼兩職以上,勞動法規定有何補償

在《勞動法》或《勞動合同法》中沒有相關的補償規定。

根據《勞動法》和回《勞動合同法》，答職工的工作內容或崗位及工資報酬等應該職工和用人單位協商確定，只要約定內容不違反有關最低工資標准等強制性規定，雙方的約定就有效，應按雙方的約定履行，國家的法律法規不會再作額外的調整，所以也不會對身兼兩職或多職的職工特別規定進行補償。
作為職工，如果認為身兼兩職或多職工作量較大的，可以通過協商的方式，要求單位提高工資報酬。

❼ 勞動法規定雙職工是否可以同時帶崗

勞動法對此類問題沒有具體規。再則，待崗也沒問題，自己可以去找一份工作。

❽ 按勞動法怎樣理解一人多崗與作息時間

根據您的提問，本律師回答如下：
1、一個員工可以從事不同崗位的工作。
2、就算從事不同崗位工作，也應當按照法律規定享有法定的權利，如休息權，獲得報酬權，一天工作時間不得超過8小時。一周不得超過44小時。
3、加班有享有加班補償的權利，
4、用人單位簽訂勞動合同、購買社會保險也是必須的。

❾ 勞動法規定一人雙崗怎麼算工資

勞動法並沒有規定一人雙崗怎麼算工資，但當事人可以對勞動合同的內容和勞動報酬進行協商解決。另外，如果用人單位存在勞動法第八十八條規定情形的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，維護自身合法權益。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。