勞動法崗前培訓半年退休算不算工齡

㈠ 新勞動法工齡計算方法

勞動法沒有新的而且現在不講工齡了退休是按養老保險的繳費年限計算養老金的沒有工齡的說法養老保險的繳費年限就是工齡

㈡ 請教勞動法工齡和退休金的問題

我來告訴你是怎麼回事，按照今年1月1日開始正式實施的《勞動合同法》，你同事這種在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同；這個無固定期限勞動合同說通俗點就是，沒有重大變故的話，她可以在此工廠干到退休。

現在如果她想要將以前十一年算在工齡內的話，就看有沒有保留相關證據了——能證明這十一年勞動關系的證據。你們工廠那種很急的態度毫無疑問是要盡快以重簽合同來撇清自己責任，看來很可能有其他貓膩在後面。「廠里也沒買社保或者養老金什麼的」，那你們指望怎樣拿退休金呢？很顯然廠子一直不懷好意呵

建議你們買本《勞動合同法》學習一下，有什麼不清楚的可以發信息問我。
不過目前要緊的是向你們所在市的勞動部門勞動監察大隊投訴這個養老金問題及其他勞動爭議,勞動監察大隊會進入你們公司調查。

㈢ 應該退休未退,延遲了半年,這半年算不算工齡

目前,退休年齡還是按原來的規定執行,不會延遲,...

㈣ 關於新勞動法的工齡計算!!!

07離職，若為自動離職的話。工齡從回到原工作單位工作起算，之前工齡不做計算。沒簽合同屬違法行為，以實際提供勞動之日起算，並可要求賠償

㈤ 國家勞動法是否規定培訓期應計算工齡

這種情況就要看是公司要求你培訓，還是自己私人去培訓，如果是公司安排，你去某個地方培訓，而且時間較長的話，當然是算作工齡的，這也是有工資的

㈥ 應該退休未退,延遲了半年,這半年算不算工齡

㈦ 勞動法關於退休到社保局工齡計算問題

工齡的計算是按照你檔案中記載的年限為依據，只要你檔案中記載的年限是准確的，社保局就應該以此為依據計算工齡。工齡應該是員工在退休前實際的工作年限，社保局不能以14歲是童工為由減少工齡，侵害勞動者的利益。勞動法的規定不能溯及既往，該法頒布前的行為沒有違反當時的規定就應該認可。何況，招用不滿16歲的人工作，其責任在於用人單位，不在勞動者，勞動者不用為此承擔法律責任。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 勞動法認定的工齡，是工齡嗎 《勞動法》關於工齡的年限如何界定

【一般工齡】《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（1953）第三十八條規定內：
一般工齡系容指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
【本企業工齡】勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996）191號第一條規定：
「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。
從參加工作到正式退休為止。