無准生證的女職工適用勞動法嗎

1. 沒有結婚證，可以休產假嗎

法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假版待遇；婚姻法認為非婚生權和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。

《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」

《婚姻法》第二十五條非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。

2. 單位女職工流產有津貼補助嗎

單位女職工流產有津貼補助嗎

單位女職工流產有津貼補助嗎，保社保包含的福利是非常靠譜而且全面的，作為福利待遇好的單位工作者，女員工有很多根據特性實施 的保障，下面分享單位女職工流產有津貼補助嗎。

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可以的，流產有生育金，將來再合法生育一樣有生育金

流產屬於生育保險的報銷范圍.

■生育保險的報銷范圍

一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。

三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的'一次性生育補貼。

四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。

五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。

單位女職工流產有津貼補助嗎2

一、女職工請流產假有生育津貼嗎

流產假可以申請生育津貼，流產假生育津貼由單位發放。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

1、生育津貼的支付

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

2、享受生育保險的時間限制：

凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;

連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠並發症、生育並發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。

二、生育保險享受條件

1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的；

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為准，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

1、津貼：

(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

生育津貼假期天數：

(1) 新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期);

(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(5) 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

2、生育醫療費

(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科並發症按核定的數額報銷。

(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標准，按定額標准報銷。

3、一次性分娩營養補助費

(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理。

而一般流產假的生育津貼是由所在的用人單位來發放的，從這點上也可以看出其實國家對懷孕女職工的保障是比較全面的。至於哪些懷孕女職工可以享受到生育保險待遇，就要看是否符合相關法律中規定的條件了。

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(一)、享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

1、用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月;

2、符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的。

(二)、生育保險待遇

1、生育津貼的發放：按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。

(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受9O天的生育津貼;

(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼;

(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。

按照上述第(1)點規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定享受生育津貼：

①分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的生育津貼;

②多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

③分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的生育津貼。

2、生育醫療費的支付：因生育發生的醫療費用(指女職工因生育發生的符合規定的產前檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費以及分娩並發症的醫療費用，不包括新生兒的醫療費)實行定額補償。

3、計劃生育手術醫療費：實施計劃生育避孕節育(流產術、引產術)以及符合生育政策實施復通手術所需的醫療費，實行定額補償。因未落實節育措施而施行流產術(含葯物流產)、引產術發生的費用，不列入生育保險支付范圍。

4、生育醫療費和計劃生育手術醫療費的定額補償標准，由市勞動保障、財政、衛生等部門根據實際情況共同制定。

生育保險待遇由社會保險經辦機構計算和社會化發放。

(三)、待遇申請

符合享受生育保險待遇條件的職工，應在產後或計生手術後3個月內向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請時需提供下列材料：

(一)本人身份證;

(二)計劃生育管理部門出具的計劃生育證明;(就是准生證)

(三)醫療機構出具的生育醫學證明;(就是出生證)

(四)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同(或者聘用合同)。

受委託代為申領的被委託人，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。

補充，到申請部門填寫一張「生育保險待遇申請表」

(四)、其他

(一)用人單位依照本意見應當參加生育保險而未參加的，其職工發生的生育費用，由該用人單位按照本意見的規定支付職工的生育保險待遇。

(二)本意見從2008年7月1日起實施。

所以說，生育補貼由三部份組成：1、9O天的生育津貼;2、剖宮產手術的，增加15天的生育津貼;3、生育醫療費和計劃生育手術醫療費的定額補償。

計算方法：首先，去你所在公司了解下你的生育保險繳費基數是多少。目前浙江省生育保險最低繳費基數是1230。那我們以1230為例，1230元/30天=41，也就是說，每天有41元的補貼。

1、懷孕7個月以上(含7個月)，可領取90天補貼，90*41=3690元。

2、如果剖腹產，可增加15天補貼，15*41=615元。

合計：4305

3、定額補償部份不清楚，要由社保定。

3. 孕婦應該從什麼時候開始休產假

為了保證孕婦的權益，國家規定是有長達三個月的產假的，一方面為了保證孕婦可以有適當的時間恢復和休養身體，另一方面也有益於寶寶的生產和發育。那麼三個月的產假是如何分配的呢？孕婦從多少周可以開始休產假的呢？

孕多少周開始休產假

休產假並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。所以需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

職場媽媽注意事項

1、保證精力，合理安排工作計劃

孕早期的孕媽媽都比較容易疲勞，所以當工作比較累的時候，可以給自己一個短暫的休息時間，這個時間里暫時放下工作，可以到外面走走，或者是閉目養神，這樣有助於緩解工作疲勞。還有要合理安排自己的時間，保證有足夠的時間休息，不要熬夜。

2、保持好心情，與家人分享苦與樂

要兼顧家庭和工作，准媽媽很容易情緒低落，這時候你一定要告訴丈夫和家人最近你的情緒變化，讓他們了解你的行為，減少造成夫妻關系緊張的機會。然後就是好好照顧自己。注意保持運動和健康均衡的飲食，這樣能有助於緩解你的情緒，如果你有抑鬱症病史，一定要告訴醫生進行預防。

3、飲食要注意，忌喝濃茶咖啡

上班孕媽媽的工作餐也要講究種類多樣的配菜，讓營養素能均衡攝入。而咖啡作為白領常飲用的飲料，就不要再喝了，裡面的咖啡因會阻礙母體供養血液到胎盤，影響寶寶發育。

4、放鬆身心，緩解妊娠反應

孕吐的症狀有輕有重，輕度的孕吐反應對身體並無太大的影響。孕吐只不過是機體自我保護的一種本能反應，如果處理得當，是可以盡可能地減少的，對胎兒也不會產生不利影響.，一般不需特殊治療。

孕婦開始休產假的時間一般是由孕婦自己決定的，正常情況下預產期兩周之前，也就是38周的時候開始休產假，這樣產後可以休假的時間更長，更能好好的照顧寶寶，但是如果孕婦的身體素質比較弱，可以提前休產假，以保證更好的修養。