勞動法是惡法

『壹』 勞動法是惡法嗎

新勞動法實施一段時間後，最有可能的結果就是低利潤的生產企業，尤其是出口版企業關門大吉，解僱全體權員工。造成社會不穩，然後影響蔓延到高端企業。

中國的勞動法和稅法改革過急，是「未富先驕」。從最近紛擾不停的裁員事件就可見一斑。唯一的方法就是地方執法時放鬆，但這樣也抵銷不了全部的惡果。

勞動法和稅法改革過急了呀！中國的經濟還不至於好到那種程度......

『貳』 <勞動合同法>是惡法嗎

對於用人單位來說，有點惡法的意思。

『叄』 如何看待馬靖昊的文章《為什麼說〈勞動合同法〉是一部坑人的惡法

因為個體利益沒有實現，才能說其是惡法。實際上勞動法是一部保障與維護勞動者權益，規范與調節勞動關系或勞資利益的法律。那些制定《勞動合同法》的人，要麼是智商不夠，要麼是養尊處優慣了，不懂柴米油鹽。他們除了所謂的虛偽道德正義感之外，什麼代價也不願意付出的，你失業了，他們會給你錢嗎？判斷一個政策的好壞，不是看它的目的高尚不高尚，而是看它的效果。我不否認《勞動合同法》的目的是保護勞動者的利益，但我想說，其實它的效果是恰恰最損害象你這樣的需要不斷尋找工作的普通勞動者，因為它大大減少了就業機會，惡化了勞資關系。《勞動合同法》就是這樣的一部看起來很道義的一部法，看似保護了職工，但實際上是隔著褲子就放屁，比脫了褲子放屁更惡心。最後，再給你講一個大道理，實際上現在沒有什麼所謂的金融危機，那是嚇唬你們的，到目前為止你聽說過有銀行倒閉嗎？你肯定沒聽說過吧，但中國經濟確實出了大問題，主要原因之一就是《勞動合同法》，它將國家應承擔的社會福利責任全部推給了中小企業，它將老闆與員工的關系敵對起來了，它大大傷害了企業家的創業熱情，導致了中小企業危機四伏。這些責任的罪禍魁首其實是《勞動合同法》，真的不要再推給什麼金融危機了。

『肆』 勞動法中的七大歧視是指什麼

就業歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基於種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，採取區別對待、排斥或者給予優惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。

中國勞動者在就業的過程中碰到的主要歧視表現在以下幾個方面：

1、 城鄉戶籍就業歧視

在中國最為嚴重的歧視是現存的戶籍制度，因為它關系著群體化的利益。主要包括：①歧視農村戶口。農村勞動者在城市中就業廣受不平等待遇。農民往往被稱為「鄉下人」，被「城市戶口」拒之門外。②歧視外來人口。本城市的企業招工往往限定「本市戶口優先」，或者有的用人單位要求應聘者必須具有本地戶口。

2、 性別歧視

盡管目前在就業男女平等、保障婦女權益方面，國家出台了一系列法律法規，包括《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等等，都強調了婦女享有和男子平等的就業權利，但是就業領域內仍存在比較嚴重的性別歧視。

3、 年齡歧視

由於中國人口眾多，就業結構出現年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時規定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來越多的企業在招聘員工時，將用人的年齡限定在35歲以下。

4、 身高歧視

身高是人為所不能控制的，多是由遺傳因素決定。但有的用人單位往往喜歡招聘公告上對求職者的身高做出硬性規定，沒有得到身高要求的，往往第一輪簡歷篩選就落選了。

而本案中存在的歧視則是地域歧視。地域歧視是指基於地域差異而對某個特定地域人群形成的一種「區別對待」的偏見心理。由於各個地域的文化千差萬別，加上各個地域經濟發展的不平衡，導致有些人對某個地方的人和物存在特殊看法。

網路上這種地域歧視更是明顯，由於新媒體的發展，很多人基於某地發生的新聞事件，喜歡以偏概全，在新聞下面經常發生因為地域而引起的口水罵戰。這樣的觀念進而影響到了現實生活中，就產生了個人或用人單位的偏見和歧視。

實際上就業歧視遠遠不止上面陳訴到的，一個單位招聘一個員工最重要的應該是工作能力和自身素質，身高、性別、戶口等等因素對工作能力和個人素質有影響嗎？根本沒有。

《就業促進法》第三條明確規定了：「勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視」。

在《勞動法》第十二條中也規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

從上訴規定可得知，用人單位在招用人員的時候，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。在最高人民法院2018年印發的《最高人民法院關於增加民事案件案由的通知》中增加了「平等就業權糾紛」案由。凡是遇到就業歧視的，勞動者都可以向人民法院提起訴訟，維護自身權利。

小閆的這起案子是浙江首例就業歧視案，相信在實踐中，她絕不是第一個因為地域而求職被拒絕的人，也不會是最後一個。中國現行的法律對就業歧視採取的是原則性立法，沒有對就業歧視行為做出具體懲罰規定，在實體法和程序法的規定上都存在較大的欠缺。要想改善就業歧視的現狀，需要國家繼續完善就業促進相關法律法規，增強可行性、可操作性。

『伍』 馬靖昊說會計：勞動合同法為什麼是惡法

新勞動法實施一段時間後，最有可能的結果就是低利潤的生產企業，尤其專是出口企業關門大吉，解屬雇全體員工。造成社會不穩，然後影響蔓延到高端企業。

中國的勞動法和稅法改革過急，是「未富先驕」。從最近紛擾不停的裁員事件就可見一斑。唯一的方法就是地方執法時放鬆，但這樣也抵銷不了全部的惡果。

勞動法和稅法改革過急了呀！中國的經濟還不至於好到那種程度......

『陸』 新勞動法是不是一部惡法

新勞動法實施一段時間後，最有可能的結果就是低利潤的生產企業，尤其是出口專企業關門大吉，解屬雇全體員工。造成社會不穩，然後影響蔓延到高端企業。

中國的勞動法和稅法改革過急，是「未富先驕」。從最近紛擾不停的裁員事件就可見一斑。唯一的方法就是地方執法時放鬆，但這樣也抵銷不了全部的惡果。

勞動法和稅法改革過急了呀！中國的經濟還不至於好到那種程度......

『柒』 勞動法是什麼

1、「勞動法是什麼？」：是規定勞動者和用人單位之間的權利、義務的法律規定，內容包括勞動關系的確實、勞動合同的訂立和履行、解除、違反勞動法律法規的制裁的救濟措等。

2、你的事：
（1）老闆應當在一個月之內與你簽定勞動合同，並在合同中約定你的工作崗位、工資、工作時間等內容。

（2）如果老闆自你工作那天開始超過一個月沒有與你簽定合同：你可以自工作滿一個月開始，每月索要雙倍工資。但前提是：你現在就應必須注意保留必要的證據，比如：你和老闆約定的工作內容、你和工作證或上崗卡、你的工資表等。
（3）關於工作時間：你老闆的作法已經嚴重違反法律規定：你可以向老闆提出，也可以向店所在地勞動監察大隊舉報請求查處。
（4）保留你加班工作的證據，可以在離職時索賠：平時加班應給你150%的工資、雙休日加班不給你補休的應給200%工資、法定節假日加班的應給300%工資。

（5）關於勞動時間的規定：
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、

法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、以上事項，可以和老闆協商解決，如果不想幹了，也可以保留證據到勞動仲裁行提起仲裁。