人事需要了解哪些勞動法

Ⅰ 做一名人事人員,一定要知道哪些勞動法律

<勞動法>,<工資支付暫行規定>,<勞動和社會保險爭議處理辦法>,<禁止使用童工規定>,<女職工勞動保護規定>,<企業經濟性裁減人員規定>,<國務院關於職工工作時間的規定><社會保險征繳暫行條例>,<工傷保險條例>,<違反和解除老毆打能夠合同的經濟補償辦法>,還有就是所在省市的<勞動合同條例>

Ⅱ 人事應該了解的法律法規有哪些

國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及回安全條例、薪酬與假答期的相關規定，勞動部及其他相關部委出台的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方政府出台的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規范、公約，再加上單位本身的相關管理制度。

Ⅲ 作為人事要懂得什麼勞動法具體詳細說說

作為人事部門
只知道勞動法是不夠的，
還需要知道《勞動合同法》及實施條例
《勞動爭議調解仲裁法》《最高人民法院關於審理勞動爭議案件的四個司法解釋》《工傷保險條例》《社會保險法》等
具體條文網上有

Ⅳ 從事人力資源的工作，需要了解哪些法律規

1、《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例是最為重要的兩個法律。

2、《工資支付回暫行規定》、勞動部關於答印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》、《最低工資規定》是關於工資的相關法律規定。

3、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《職工帶薪年休假條例及其實施辦法》關於假期的相關法律。

4、《工傷保險條例》、《社會保險法》、《住房公積金管理條例》等是關於社保、公積金的法律。

Ⅳ 做人事要熟知的勞動法和合同法有哪些

幾個關鍵的你總得知道吧《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》包括其它的一些配套勞動法律法規，給你推薦一個學習平台去看看：中國勞動爭議網。裡面有很多案例和你需要的各類法律法規，查找起來也蠻方便的。

Ⅵ 做人力資源應該了解哪些法律法規

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。內

2、《勞動合同法實施容條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

Ⅶ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。